Product Owner im Bereich Medizintechnik - (m/w/d)

Dein Beitrag – Gestalte den Lebenszyklus unserer Medizintechnikprodukte aktiv mit

• Du setzt Produktänderungen entlang des gesamten Produktlebenszyklus um – stets im Einklang mit geltenden Normen, Richtlinien und regulatorischen Vorgaben der Medizintechnik.
• Du übernimmst die technische Verantwortung für eine definierte Produktplattform und stimmst Dich bei plattformübergreifenden Änderungen mit anderen Produktverantwortlichen ab.
• Du leitest Projekte und führst fachliche Schulungen für unsere Lifecycle Manager durch.
• Du gestaltest unsere Änderungsprozesse aktiv mit und koordinierst die beteiligten Schnittstellen.
• Du priorisierst Themenbereiche und initiierst gemeinsam mit den Teamleitern die Ressourcenplanung.
• Du pflegst und aktualisierst die technische Dokumentation und übernimmst dafür die Verantwortung.

Profil

Das bringst Du mit – Fachkompetenz und Organisationsgeschick

• Du hast ein abgeschlossenes Studium (z. B. Bachelor) oder eine Ausbildung als staatlich geprüfter Technikerin – z. B. in Medizintechnik, Maschinenbau, Elektrotechnik oder vergleichbaren Bereichen.
• Du bringst mindestens drei Jahre Berufserfahrung in der Medizintechnik oder in der Entwicklung medizinischer Geräte mit.
• Du hast Erfahrung in der Planung, Steuerung und Umsetzung von Projekten – inklusive Einhaltung von Timelines.
• Du kennst Dich mit Normen und Richtlinien wie EN 60601 und MDR aus und arbeitest gerne in einem regulierten Umfeld.
• Du gehst sicher mit Projektmanagement-Tools wie MS Project um und nutzt Microsoft Office, Teams und PowerPoint routiniert.
• Du arbeitest eigenverantwortlich, übernimmst gerne fachliche Verantwortung und hast Spaß an interdisziplinärer Kommunikation.
• Du sprichst sehr gut Deutsch und bringst gute Englischkenntnisse mit – auch schriftlich.

Benefits

Deine Benfits – Verantwortung mit Sinn

• Ein führendes Unternehmen der Medizintechnik mit echten Gestaltungsmöglichkeiten.
• Spannende Aufgaben mit gesellschaftlicher Relevanz.
• Tarifgebundene Vergütung mit möglichen Prämien und Bonuszahlungen.
• Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit) und Homeoffice nach aktueller Betriebsvereinbarung.
• 30 Urlaubstage pro Jahr.
• Attraktive Zuschüsse: Mittagessen, Deutschlandticket, betriebliche Altersvorsorge (bAV) und JobRad.
• Corporate Benefits mit Rabatten auf Produkte bekannter Marken.
• Freizeitangebote wie Spieleabende und After-Work-Fußball.
• Teamevents wie Firmenläufe, Frisbee-Turniere und vieles mehr.