Recruitment Consultant (m/w/d)

Ihre Aufgaben:

Unterstütze unser wachsendes Team in Mannheim und gestalte mit uns die Zukunft der Life-Sciences-Branche, indem du die klügsten Köpfe für führende Unternehmen aus Biotechnologie, Medizintechnik und Pharma gewinnst!

• End-to-End-Recruiting für Life Sciences-Projekte
  Du begleitest den gesamten Rekrutierungsprozess – von der Anforderungsanalyse mit Kunden aus den Bereichen Pharma, Biotech oder MedTech bis zur erfolgreichen Vermittlung von Spezialisten und Führungskräften.
• Strategische Kundenberatung & Betreuung
  Als kompetenter Ansprechpartner berätst du unsere Kundenunternehmen rund um Recruitingstrategien, Gehaltsbenchmarks und Branchentrends – mit einem klaren Fokus auf Qualität, Compliance und Cultural Fit.
• Kandidatengewinnung im regulierten Umfeld
  Du findest hochqualifizierte Talente in einem engen Kandidatenmarkt – ob Regulatory Affairs Experte, GMP-Consultant oder Clinical Research Associate – und präsentierst sie professionell und überzeugend.
• Active Sourcing & Netzwerkaufbau in den Life Sciences
  Du baust nachhaltige Talentpools auf, nutzt dein Gespür für Potenziale und bringst neue Talente über LinkedIn, XING oder Fachnetzwerke wie PharmiWeb oder BioPro in Kontakt mit spannenden Projekten.
• Marktbeobachtung & Trendscouting
  Du erkennst Veränderungen im Life-Sciences-Arbeitsmarkt frühzeitig und leitest daraus Impulse für unsere Business Development- und Recruiting-Strategien ab.

Ihr Profil:

• Fachlicher Background:
  Ein Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder gerne auch in Natur- oder Lebenswissenschaften – Hauptsache, du brennst für Recruiting in der Gesundheits- und Biotech-Branche.
• Recruiting-Erfahrung:
  Du hast bereits erfolgreich in der Personalberatung oder Personaldienstleistung gearbeitet, idealerweise mit Fokus auf Healthcare, MedTech oder Pharma.
• Arbeitsweise & Mindset:
  Du arbeitest strukturiert, eigenverantwortlich und denkst unternehmerisch – mit einem klaren Qualitätsanspruch und dem Mut, neue Wege zu gehen.
• Kommunikationsstärke:
  Du begeisterst Kandidaten und Kunden mit authentischer Beratung und professionellem Auftreten – auch bei anspruchsvollen Profilen.
• Digital Skills & Sprachen:
  Sehr gute MS-Office-Kenntnisse, Erfahrung mit CRM-Tools oder ATS-Systemen und fließende Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse bringst du ebenfalls mit.