Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion
Wir sehen es als unsere Aufgabe an, eine Kultur der Zugehörigkeit und eine Umgebung zu schaffen, in der du als Mitarbeiter:in die Möglichkeit hast, dich frei entfalten zu können.
„Bei Akkodis fördern wir Vielfalt innerhalb unserer Belegschaft und schätzen verschiedene Sichtweisen. Durch eine integrative Arbeitsumgebung fördern wir Zugehörigkeit, Perspektivenvielfalt und Innovation. Mit unseren Schulungen zu bewusster Inklusion und speziellen Patenprogrammen setzen wir uns für eine gleichberechtigte Belegschaft ein, in der sich jede:r frei entfalten kann. Werde Teil unseres Teams und gestalte mit uns die Zukunft.“
Véronique Rodoni
Group SVP HR Akkodis
Entfalte deine Kompetenzen
Bei Akkodis sehen wir dich in all deinen Facetten. Wir schätzen die Vielfalt deiner Fähigkeiten und Kompetenzen und finden gemeinsam mit dir passende Teams und Projekte, in denen du dich voll und ganz entfalten kannst. Wir glauben an Talente, nicht an Titel. Wir möchten unser Engagement für Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion transparent machen und proaktiv sicherstellen, dass deine projektbezogene, dauerhafte oder beratende Rolle nicht nur auf deine Fähigkeiten abgestimmt ist, sondern auch mit deinen Werten übereinstimmt. Das können wir umsetzen, indem wir in allen Phasen der Zusammenarbeit einen offenen und ehrlichen Austausch mit unseren Mitarbeiter:innen pflegen. Und wenn du den richtigen Platz für dich gefunden hast, bleiben wir in jedem Moment deiner Tätigkeit dein vertrauensvoller Ansprechpartner.
Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion bei Akkodis
Wir setzen hohe Erwartungen in unsere globalen Technologiepartner:innen und die unglaublichen Organisationen, die in unseren 7 globalen Industrien vertreten sind. Bei Akkodis halten wir uns an die gleichen hohen Standards. Gegenseitige Wertschätzung und Gleichberechtigung sind fest in unserer Unternehmenskultur verankert. Diversität und Innovation sind untrennbar miteinander verbunden, denn vielfältige und weit gefasste Perspektiven führen zu einer nachhaltigen und bereichernden Innovationsstärke. Wir glauben daran, dass Vertrauen eine der wichtigsten Säulen unserer Initiative für Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion ist – ebenso wie Respekt, Fairness und Verantwortungsbewusstsein. Nach Exzellenz zu streben bedeutet bewusst anzuerkennen, dass es sich hierbei um einen fortlaufenden Prozess handelt, der sich auf Feedback, offene Dialoge und Engagement für Sozial- und Klimagerechtigkeit stützt.
Ressourcengruppen für Mitarbeiter:innen
Verhalten von Führungskräften in Bezug auf Inklusion
Repräsentation der globalen Bevölkerung innerhalb der Führungsebene
Arbeitsgruppen für Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion
Fortlaufende Schulungen für Führungskräfte
Frauen im Bereich Smart Industry
Akkodis ermutigt Frauen und Mädchen dazu, eine Karriere im technischen Bereich zu ergreifen, um dem bestehenden Gendergap entgegenzuwirken. Weltweit fördert Akkodis im Rahmen unterschiedlicher Initiativen einen höheren Frauenanteil inFührungspositionen, fördert Technologieeinsatz und setzt auf Kompetenzentwicklung:http://www.akkodis.com/en/blog/articles/women-in-smart-industry USA, Skandinavien Deutschland, Frankreich, Australien und viele weitere Länder.
LGBTQIA+
Akkodis fördert eine Arbeitsumfeld, in dem sich Mitarbeiter:innen sicher, geschätzt und respektiert fühlen, offen zur eigenen Identität bekennen können und sich in ihrem beruflichen Umfeld willkommen und wertgeschätzt fühlen. In Frankreich hat Akkodis beispielsweise einen LGBTQ++ Role Model Leader benannt. Weltweit unterstützt Akkodis außerdem den Pride Month.
Learn More
Menschen mit besonderen Herausforderungen
Im Rahmen der CARE-Initiative konzentriert sich Akkodis auf drei Schlüsselbereiche: universelles Design, digitale Zugänglichkeit und Innovation für Inklusion. Das Ziel dabei ist, Teilhabe in allen Bereichen voranzutreiben und deren Umsetzung in allen neuen Projekten sicherzustellen – unabhängig ob diese digital oder vor Ort stattfinden.
Learn More