Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion

Wir sehen es als unsere Aufgabe an, eine Kultur der Zugehörigkeit und eine Umgebung zu schaffen, in der du als Mitarbeiter:in die Möglichkeit hast, dich frei entfalten zu können.

„Bei Akkodis fördern wir Vielfalt innerhalb unserer Belegschaft und schätzen verschiedene Sichtweisen. Durch eine integrative Arbeitsumgebung fördern wir Zugehörigkeit, Perspektivenvielfalt und Innovation. Mit unseren Schulungen zu bewusster Inklusion und speziellen Patenprogrammen setzen wir uns für eine gleichberechtigte Belegschaft ein, in der sich jede:r frei entfalten kann. Werde Teil unseres Teams und gestalte mit uns die Zukunft.“

Véronique Rodoni

Group SVP HR Akkodis

Entfalte deine Kompetenzen

Bei Akkodis sehen wir dich in all deinen Facetten. Wir schätzen die Vielfalt deiner Fähigkeiten und Kompetenzen und finden gemeinsam mit dir passende Teams und Projekte, in denen du dich voll und ganz entfalten kannst. Wir glauben an Talente, nicht an Titel. Wir möchten unser Engagement für Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion transparent machen und proaktiv sicherstellen, dass deine projektbezogene, dauerhafte oder beratende Rolle nicht nur auf deine Fähigkeiten abgestimmt ist, sondern auch mit deinen Werten übereinstimmt. Das können wir umsetzen, indem wir in allen Phasen der Zusammenarbeit einen offenen und ehrlichen Austausch mit unseren Mitarbeiter:innen pflegen. Und wenn du den richtigen Platz für dich gefunden hast, bleiben wir in jedem Moment deiner Tätigkeit dein vertrauensvoller Ansprechpartner.

Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion bei Akkodis

Wir setzen hohe Erwartungen in unsere globalen Technologiepartner:innen und die unglaublichen Organisationen, die in unseren 7 globalen Industrien vertreten sind. Bei Akkodis halten wir uns an die gleichen hohen Standards. Gegenseitige Wertschätzung und Gleichberechtigung sind fest in unserer Unternehmenskultur verankert. Diversität und Innovation sind untrennbar miteinander verbunden, denn vielfältige und weit gefasste Perspektiven führen zu einer nachhaltigen und bereichernden Innovationsstärke. Wir glauben daran, dass Vertrauen eine der wichtigsten Säulen unserer Initiative für Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion ist – ebenso wie Respekt, Fairness und Verantwortungsbewusstsein. Nach Exzellenz zu streben bedeutet bewusst anzuerkennen, dass es sich hierbei um einen fortlaufenden Prozess handelt, der sich auf Feedback, offene Dialoge und Engagement für Sozial- und Klimagerechtigkeit stützt.

Ressourcengruppen für Mitarbeiter:innen

Verhalten von Führungskräften in Bezug auf Inklusion

Repräsentation der globalen Bevölkerung innerhalb der Führungsebene

Arbeitsgruppen für Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion

Fortlaufende Schulungen für Führungskräfte

Gezielter Raum für offene Dialoge und Weiterbildung

Frauen im Bereich Smart Industry

Akkodis ermutigt Frauen und Mädchen dazu, eine Karriere im technischen Bereich zu ergreifen, um dem bestehenden Gendergap entgegenzuwirken. Weltweit fördert Akkodis im Rahmen unterschiedlicher Initiativen einen höheren Frauenanteil inFührungspositionen, fördert Technologieeinsatz und setzt auf Kompetenzentwicklung.

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LGBTQIA+

Akkodis fördert eine Arbeitsumfeld, in dem sich Mitarbeiter:innen sicher, geschätzt und respektiert fühlen, offen zur eigenen Identität bekennen können und sich in ihrem beruflichen Umfeld willkommen und wertgeschätzt fühlen. In Frankreich hat Akkodis beispielsweise einen LGBTQ++ Role Model Leader benannt. Weltweit unterstützt Akkodis außerdem den Pride Month.

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Menschen mit besonderen Herausforderungen

Im Rahmen der CARE-Initiative konzentriert sich Akkodis auf drei Schlüsselbereiche: universelles Design, digitale Zugänglichkeit und Innovation für Inklusion. Das Ziel dabei ist, Teilhabe in allen Bereichen voranzutreiben und deren Umsetzung in allen neuen Projekten sicherzustellen – unabhängig ob diese digital oder vor Ort stattfinden.

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