Equal Employment Opportunity Policy

The Adecco Group is an Equal Opportunity Employer. The Company is firmly committed to fostering an inclusive and supporting workplace where all employees feel valued and have equal opportunities to succeed. We believe that diverse perspectives contribute to innovation, collaboration, and overall business success.

The Company is an equal opportunity employer, and it is a continuing policy of the Company to afford equal employment opportunities in all aspects of employment (including but not limited to job selection, hiring, promotion, termination, compensation, training and benefits) to all individuals without regard to race (including protected hairstyles, hair texture, hair type, and hair length), color, religion, sex or gender (including pregnancy childbirth and related medical conditions, sexual orientation or gender identity including transgender status), national origin, ancestry, familial status, marital status, age, mental or physical disability, military or veteran status, citizenship or immigration status, genetic information, and any other activity or status protected by federal, state, or local law which has jurisdiction over the employee (“Protected Characteristics”).

Employment decisions will be based on the principles of merit and qualifications without discrimination based on any Protected Characteristics. All applicants for employment and employees of the Company may exercise their rights under this Policy or federal, state or local laws.

Americans with Disabilities Act

Pursuant to the Americans with Disabilities Act (ADA), the ADA Amendments Act, and our own internal policies and culture, the Company will endeavor to provide reasonable accommodation to qualified individuals with known disabilities upon request to enable them to apply or perform the essential functions of their job, so long as the accommodation does not impose an undue hardship. We will engage in an interactive dialogue with all individuals requesting accommodations. Some examples of potential accommodations include providing assistive devices, reassignment to a different position, and/or finite periods of leave; however, each situation and position is unique and will be analyzed individually to ensure that both an accommodation can be provided and that no undue hardship occurs as a result.

An applicant or employee who believes they require an accommodation in order to apply or perform the essential functions of the job should contact the employee’s Company Representative and/or the Human Resources Department at thehub@adeccona.com or 800-793-7657, option 6 to request an accommodation. The individual should specify what accommodation they believe is needed. To the extent medical records are required to evaluate a reasonable accommodation, the Company will preserve the confidentiality of such medical records. During the period when the Company is reviewing the individual’s request, information concerning the disability will be shared only with those who have a business need to know. If it will not impose an undue hardship, an accommodation will be made or an alternative accommodation will be proposed.

The Company does not deny employment to or discriminate against individuals with disabilities, and it will not retaliate against individuals for requesting an accommodation. The Company prohibits discrimination against job applicants in employment screening and hiring processes. The Company provides job applicants with reasonable accommodations in the screening and hiring processes, including reasonable accommodations regarding the administration and use of any pre-employment test. When alerted to the need for accommodation, the Company will engage job applicants in the interactive process to provide reasonable accommodation.

E-Verify and Right to Work Notices

IER Right to Work Poster (English/Spanish)

E-Verify Participation Poster (English/Spanish)

Applicant Notices

Family and Medical Leave Act Poster

Employee Polygraph Protection Act

City/County/State Posters and Notices

Notice to Applicants and Employees: Los Angeles Fair Chance Initiative for Hiring Ordinance

City and County of San Francisco Fair Chance Ordinance

County of Los Angeles Fair Chance Ordinance for Employers

Massachusetts Candidates Only: It is unlawful in Massachusetts to require or administer a lie detector test as a condition of employment or continued employment. An employer who violates this law shall be subject to criminal penalties and civil liability.

Declaración de EEO y avisos legales para el solicitante

Conoce tus derechos

Conozca sus derechos: la discriminación en el lugar de trabajo es ilegal (inglés)

Conozca sus derechos: la discriminación en el lugar de trabajo es ilegal (español)

Política de igualdad de oportunidades en el empleo

La empresa está firmemente comprometida a fomentar un lugar de trabajo inclusivo y de apoyo donde todos los empleados se sientan valorados y tengan igualdad de oportunidades para tener éxito. Creemos que las perspectivas diversas contribuyen a la innovación, la colaboración y al éxito general del negocio.

La empresa es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades, y es política continua de la empresa ofrecer igualdad de oportunidades de empleo en todos los aspectos del empleo (incluyendo, pero no limitándose a, selección de personal, contratación, promoción, despido, compensación, formación y beneficios) a todas las personas, sin importar su raza (incluyendo peinados protegidos, textura del cabello, tipo de cabello y longitud del cabello), color, religión, sexo o género (incluyendo embarazo, parto y condiciones médicas relacionadas, orientación sexual, identidad de género e inclusión de estado transgénero), origen nacional, ascendencia, estado familiar, estado civil, edad, discapacidad mental o física, estatus militar o de veterano, ciudadanía o estatus migratorio, información genética y cualquier otra actividad o estatus protegido por la ley federal, estatal o local que tenga jurisdicción sobre el empleado (denominados en conjunto "Características Protegidas").

Las decisiones de empleo se basarán en los principios de mérito y cualificaciones sin discriminación basada en ninguna de las Características Protegidas. Todos los solicitantes de empleo y empleados de la empresa pueden ejercer sus derechos conforme a esta política o las leyes federales, estatales o locales.

Acta de Americanos con Discapacidades

De conformidad con la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA), la Ley de Enmiendas de la ADA y nuestras propias políticas y cultura internas, la Compañía se esforzará por brindar adaptaciones razonables a las personas calificadas con discapacidades conocidas que lo soliciten para permitirles aplicar o realizar el funciones esenciales de su trabajo, siempre que la adaptación no imponga una carga excesiva. Participaremos en un diálogo interactivo con todas las personas que soliciten adaptaciones. Algunos ejemplos de posibles adaptaciones incluyen proporcionar dispositivos de asistencia, reasignación a un puesto diferente y/o períodos finitos de licencia; sin embargo, cada situación y puesto es único y se analizará individualmente para garantizar que se pueda proporcionar una adaptación y que, como resultado, no se produzcan dificultades excesivas.

Un solicitante o empleado que crea que necesita una adaptación para postularse o realizar las funciones esenciales del trabajo debe comunicarse con el representante de la empresa del empleado y/o el Departamento de Recursos Humanos en thehub@adeccona.com o al 800-793-7657, opción 6. para solicitar una adaptación. La persona debe especificar qué adaptaciones cree que necesita. En la medida en que se requieran registros médicos para evaluar una adaptación razonable, la Compañía preservará

la confidencialidad de dichos registros médicos. Durante el período en que la Compañía esté revisando la solicitud del individuo, la información relacionada con la discapacidad se compartirá solo con aquellos que tengan una necesidad comercial de saberla. Si no impondrá una dificultad excesiva, se realizará una adaptación o se propondrá una adaptación alternativa.

La Compañía no niega empleo ni discrimina a personas con discapacidades, y no tomará represalias contra personas por solicitar una adaptación. La Compañía prohíbe la discriminación contra los solicitantes de empleo en los procesos de selección y contratación de empleo. La Compañía brinda a los solicitantes de empleo adaptaciones razonables en los procesos de selección y contratación, incluidas adaptaciones razonables con respecto a la administración y el uso de cualquier prueba previa al empleo. Cuando se le alerte sobre la necesidad de adaptaciones, la Compañía involucrará a los solicitantes de empleo en el proceso interactivo para proporcionar adaptaciones razonables.

Avisos de E-Verify y derecho a trabajar

Póster del Derecho al Trabajo de la IER (inglés/español)

Póster de participación en E-Verify (inglés/español)

Avisos al solicitante

Family and Medical Leave Act Poster (Spanish)

Employee Polygraph Protection Act (Spanish)

Carteles y Avisos de la Ciudad/Condado/Estado

Aviso a los solicitantes y empleados: Iniciativa de oportunidad justa de Los Ángeles para la ordenanza de contratación

Ordenanza sobre oportunidades justas de la ciudad y el condado de San Francisco

Ordenanza de igualdad de oportunidades para empleadores del condado de Los Ángeles

Solo para candidatos de Massachusetts: Es ilegal en Massachusetts exigir o administrar una prueba de detector de mentiras como condición para el empleo o la continuidad del empleo. Un empleador que viole esta ley estará sujeto a sanciones penales y responsabilidad civil.