Diversidad, equidad e inclusión

En el trabajo deberías poder mostrarte tal como eres, y es nuestro objetivo hacerlo posible.

«En Akkodis celebramos la diversidad y potenciamos las voces únicas. Nuestro entorno inclusivo favorece el sentido de pertenencia, la variedad de puntos de vista y la innovación. Nuestros programas de formación y mentoría, que tienen en cuenta la inclusión, promueven una fuerza laboral equitativa donde todas las personas tienen la oportunidad de prosperar. Únete a nosotros y marca la diferencia».

Véronique Rodoni

Grupo SVP HR Akkodis

Crea impacto allí donde te sientas valorado

Eres más que un miembro de la plantilla. En Akkodis valoramos todas tus contribuciones. Ayudarte a encontrar proyectos y equipos que te permitan ser tú forma parte de nuestro compromiso. No se trata de marcar casillas. Se trata de ser claros sobre las iniciativas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) y emprender acciones que aseguren, por ejemplo, que un puesto concreto (basado en proyectos, indefinido, consultivo o del tipo que sea) se ajusta no solo a tu perfil, sino también a tus valores. Y para que esto se cumpla defendemos la comunicación abierta y honesta durante todo el proceso de colaboración. Y eso no acaba una vez que has encontrado el puesto apropiado, sino que continuamos siendo un recurso y un apoyo para ti durante todo el tiempo que dura tu relación laboral.

DEI en Akkodis

Somos exigentes cuando se trata de nuestros partners tecnológicos globales y de las increíbles organizaciones representadas en nuestras 7 industrias globales. En Akkodis nos imponemos los mismos niveles de exigencia, y esto se refleja en una cultura de igualdad en el trabajo que promueve genuinamente el principio de pertenencia. El vínculo entre diversidad e innovación es intrínseco; permitir la diversidad de puntos de vista en las empresas contribuye a formas de innovación enriquecidas y sostenibles. Creemos que la inclusión es un aspecto clave de nuestra iniciativa DEI, junto con el respeto, la imparcialidad y la responsabilidad. Aspirar a la excelencia significa reconocer que cumplir estos principios es un proceso continuo que requiere retroalimentación, una comunicación abierta y un compromiso con la justicia social y climática.

Recursos para los empleados

Comportamiento de los líderes respecto a la inclusión

Representación de la población global dentro del grupo de líderes

Grupos de trabajo en torno a DEI

Capacitación continua para líderes

Espacios para fomentar la comunicación abierta y la educación

Mujeres en la Smart Industry

Akkodis empodera a mujeres y niñas para que orienten su futuro hacia carreras tecnológicas con el objetivo de reducir la brecha de género a través del liderazgo, la tecnología y el desarrollo de habilidades. En este sentido, son muchas las contribuciones en todo el mundo: Estados Unidos, países nórdicos, Alemania, Francia, Australia y muchos otros países.

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Comunidad LGBTIQA+

Akkodis fomenta un entorno donde todas las personas se sientan seguras, valoradas y respetadas. Un lugar donde todos podamos ser auténticos, aceptados y apreciados en nuestro ámbito profesional. Prueba de ello es la elección en Francia del LGBTQ++ Role Model Leader y el apoyo de Akkodis al Mes del Orgullo en todo el mundo.

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Discapacidad

A través de su iniciativa CARE, Akkodis aborda tres áreas de actuación básicas: el diseño universal, la accesibilidad digital y la innovación para la inclusión. El objetivo de esta iniciativa es avanzar en la accesibilidad, de forma que se convierta en un aspecto importante en todos los proyectos nuevos, ya sean digitales o analógicos.

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