女性活躍推進法・次世代育成支援対策推進法に基づく情報公表

Akkodis dark

 

 

女性活躍推進法に基づく行動計画

 

AKKODiSコンサルティング株式会社では女性活躍推進法に基づき、女性の活躍に必要な環境整備を目的とした行動計画を次のとおり策定しています。

 

1．計画期間

 

2026年4月1日～2029年3月31日

 

2. 当社の課題

 

女性管理職の割合が低い

 

3. 目標

 

管理職に占める女性の割合を12%以上に向上する

 

4. 取組内容・実施時期

 

2026年4月1日～2029年3月31日

  • 各本部・全社におけるTalent Reviewの実施で、組織別課題の把握、アクションプランの作成
  • 女性マネージャー（GM）への経営層からのメンタリング
  • 女性の社会的活躍に伴う働き方の多様化に合わせた1on1実施トレーニング
  • 管理職、管理職候補者に対するトレーニング企画・実施

 

 

女性活躍推進法に基づく
「男女の賃金の差異」に係る情報公表

 

区分 男女の賃金の差異（男性の賃金に対する女性の賃金の割合）
全労働者 77.6％
正社員 83.5％
パート・有期社員 82.1％

※2025年度実績

 

 

次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画

 

AKKODiSコンサルティング株式会社では次世代育成支援対策推進法に基づき、次世代の育成支援に必要な環境整備を目的とした行動計画を次のとおり策定しています。

 

1．計画期間

 

2026年4月1日～2029年3月31日

 

2. 当社の課題

 

性別を問わず、育児休業を利用しやすい環境の整備と定着

 

3. 目標

 

男性社員の育児休業取得率を80%以上に向上する

 

4. 取組内容・実施時期

 

2026年4月1日～2029年3月31日

  • 社内報やイントラネットなどによる育児休業を取得した男性社員の事例共有
  • 育児休業を取得した男性社員やその関係者によるパネルディスカッション等のイベント実施