本イベントは、HR業界を代表する5社が、企業間の垣根を越えて連携し、キャリア形成に関する社会課題に向き合う共同企画です。イベントを主催した「HR DEI Lab」は、違いを尊重し、認め合える環境の整備やカルチャーの推進を目的とし、アデコ株式会社、AKKODiSコンサルティング株式会社、パーソルキャリア株式会社で2024年に開始したラボです。これまで女性役員・女性管理職のキャリアをテーマにした社内イベントを継続開催し、多様な働き方やキャリア形成を啓発してきました。こうした取り組みが他のHR関連企業の賛同を得て、5社合同でのイベント開催が実現しました。今回は、HR業界5社で上級管理職としてはたらく登壇者が、管理職離れ／女性活躍／キャリア形成／多様な働き方という企業が直面する共通課題について、率直に議論しました。
イベント概要
| 日時 |
2025年12月9日（火）12時～13時 |
| 会場 |
パーソルキャリア麻布台本社オフィス＋オンライン配信 |
| テーマ |
業界のリーダーたちが語る“これからのキャリア” ～女性活躍を超えて、自分らしい活躍へ～
- 若年層や女性に顕著な「管理職離れ」
- 女性管理職に訪れるキャリアのターニングポイント
- 自分らしいキャリアを実現している人の共通点
- 性別・年齢・属性を問わず誰もが自分らしく活躍できる環境づくり
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| 内容 |
5名の登壇者によるパネルディスカッション |
登壇者（敬称略）：
細野 友美（アデコ株式会社 LHH RPO事業部長 兼 APAC Regional Head of Delivery, LHH RPO）
浅利 朋継（AKKODiSコンサルティング株式会社 Mobility本部第1事業部 事業部長）
川嶋 由美子（パーソルキャリア株式会社 doda事業本部 プラスサービス事業部 事業部長）
清水 美加（株式会社マイナビ ライフキャリア事業本部 CA統括本部 統括本部長）
大槻 佳奈子（マンパワーグループ株式会社 人事総務本部 人事総務部 部長）
金内 慶太／モデレーター（パーソルキャリア株式会社doda事業本部 タレントシェアリング事業部 ゼネラルマネジャー）
イベントレポート
当日は、社会課題である「管理職離れ」に関する考察や、登壇者個人のキャリアのターニングポイント、ジェンダーに関わらず自分らしいキャリア形成を叶えるためのヒントなど、さまざまな意見が交わされました。参加者からも、「普段聞けない他社の管理職の話を聞けて、視野を広げることができた」「同じHR業界のリーダーたちの考えにも違いがあると知り、キャリアを誰かと比較する必要はないと感じた」といった声が集まりました。各登壇者のコメント要旨は以下のとおりです。
細野 友美さん（アデコ株式会社 LHH RPO事業部長 兼 APAC Regional Head of Delivery, LHH RPO）
浅利 朋継（AKKODiSコンサルティング株式会社 Mobility本部第1事業部 事業部長）
川嶋 由美子さん（パーソルキャリア株式会社 doda事業本部 プラスサービス事業部 事業部長）
清水 美加さん（株式会社マイナビ ライフキャリア事業本部 CA統括本部 統括本部長）
大槻 佳奈子さん（マンパワーグループ株式会社 人事総務本部 人事総務部 部長）
金内 慶太さん／モデレーター
（パーソルキャリア株式会社doda事業本部 タレントシェアリング事業部 ゼネラルマネジャー）
HR DEI Labの活動について
近年、男女共同参画推進や障がい者雇用、育児・介護との仕事の両立支援など、企業には公平で働きやすい環境整備が一層求められています。HR業界はこうした環境づくりに携わる立場だからこそ、率先して違いを尊重しあえる環境やカルチャーを醸成し、社会変革のきっかけづくりをしたいという思いから、アデコ株式会社、AKKODiSコンサルティング株式会社、パーソルキャリア株式会社で「HR DEI Lab」の活動を2024年から開始。
女性役員・女性管理職のキャリアをテーマにした社内イベントを継続開催し、多様な働き方やキャリア形成を啓発してきました。この取り組みが他のHR関連企業の賛同を得て、今回の5社合同でのイベント開催が実現しました。
