クライアント

広告運用会社A社

業界

専門・技術サービス

支援内容

紹介予定派遣採用、IT責任者の採用

プロジェクト概要

広告運用会社A社は、IT責任者の後任採用が長期化していました。そこで、派遣就業中にスキルや適性を見極めるために紹介予定派遣の仕組みを活用し、AKKODiSが持つ豊富な人材データベースから候補者を厳選。ミスマッチを軽減することができました。社員への転換後も定着率向上が見込まれています。

• 抱えていた課題

  ITマネージャーの退職に伴い、後任人材を採用したい

  退職する人材と同レベルのスキルを持つ方の採用は難易度が高く、採用活動が長期化

• AKKODiSの取り組み

  採用のミスマッチを回避できる仕組みの紹介予定派遣サービスを活用

  求める要件をクリアする人材を紹介

• プロジェクトの成果

  採用条件を変更したことで、より業務にマッチした候補者を採用

  企業は求職者の人柄とスキルの見極め、求職者は会社の社風、業務を確認できるためミスマッチが軽減し、定着率向上が見込まれる

抱えていた課題

IT責任者の後任を採用できない

広告運用会社A社では、ITのマネージャーが急きょ退職することになり後任を探していました。なかなか見つからない状況が続いていました。専門性の高い部門であるため、社内に候補となる人材がおらず、適任者の採用が必要になりました。しかし、重要なポジションのため、採用も慎重になり長期化していました。退職する人材と同レベルのスキルをもつ方の採用は難易度が高いと判断し、システム関係／インフラ系に強い方を1名ずつ採用することになりました。

AKKODiSの取り組み

採用のミスマッチ回避を狙う、紹介予定派遣

紹介予定派遣の仕組みを活用し採用候補者を選定することを提案。派遣就業中にスキルや適性を見極めることができ、採用のミスマッチを回避できるのがメリットです。AKKODiSが持つ豊富な人材データベースから求める要件をクリアする人材をリストアップしました。すでに長期化している採用であったため、弊社で派遣実績があり、スキル・人柄において信頼できる人材をご紹介しました。

プロジェクトの成果

採用のミスマッチを低減する紹介予定派遣で、定着率の向上に期待

一人のマネージャーの業務を分割する採用条件に変更したことから、より業務にマッチした人材を求められました。お客さま自身が派遣期間に見極められる時間を設けられることにより、候補者自身も会社の雰囲気や業務内容を遂行する中でミスマッチを軽減。社員への転換後も定着率向上が見込まれます。