inclusie

Jij verdient het jezelf te kunnen zijn op het werk. Wij maken er werk van om dat mogelijk te maken.

Bij Akkodis vieren we verschillende achtergronden en versterken we unieke stemmen. Onze inclusieve werkplek bevordert een gevoel van verbondenheid, brede perspectieven en innovatie. Met onze bewuste inclusietraining en mentorschapsprogramma's bevorderen we een gelijkwaardig personeelsbestand waar iedereen kan gedijen. Sluit je bij ons aan en maak een verschil.

Group SVP HR Akkodis

Véronique Rodoni

Maak impact waar je thuishoort

Je bent meer dan een werknemer. Bij Akkodis waarderen we alles wat je te bieden hebt – en we doen er alles aan om je te helpen bij het vinden van projecten en teams waarmee jij je volledige authentieke zelf kunt zijn. Voor ons is het niet het afvinken van eigenschappen wat telt. Het gaat erom transparant te zijn over de bestaande initiatieven omtrent diversiteit, gelijkheid en inclusie van onze organisatie, en er proactief voor te zorgen dat een projectmatige, permanente of adviserende opdracht niet alleen aansluit bij je identiteit, maar ook bij je waarden. Daarom kiezen we voor een open en eerlijke communicatie bij elke stap van onze samenwerking. Dit stopt niet op het ogenblik dat je de juiste match vindt, want we blijven je steun en toeverlaat zolang je de functie uitvoert.

Inclusie bij Akkodis

We hebben hoge verwachtingen van onze wereldwijde Tech Partners en de fenomenale organisaties die vertegenwoordigd zijn in onze 7 Global Industries. Bij Akkodis houden we onszelf aan dezelfde hoge normen, waarbij we een cultuur van gelijkwaardigheid op het werk tot stand brengen die het gevoel van pure verbondenheid bevordert. Diversiteit en innovatie zijn onlosmakelijk met elkaar verbonden; en brede perspectieven bevorderen duurzame innovatie. Wij geloven dat naast respect, eerlijkheid en verantwoordelijkheid ook inclusie een kernprincipe is van onze diversiteit, gelijkheid en inclusie-initiatieven. Streven naar excellentie betekent ook nederig erkennen dat dit een voortdurend proces is en gebaseerd moet zijn op een cultuur van feedback, open dialoog en een toewijding aan sociale en klimaatrechtvaardigheid.

Werkgroepen voor medewerkers

Leidinggevenden en inclusie

Vertegenwoordiging van leidinggevenden van overal ter wereld

Taskforces voor diversiteit, gelijkheid en inclusie

Regelmatige leiderschapstraining

Een bewuste ruimte creëren voor open dialoog en opleiding

Vrouwen en Innovation

Akkodis stelt vrouwen en meisjes in staat een carrière in tech na te streven, met als doel de genderkloof kleiner te maken. Dat doen we door ontwikkeling van leiderschap, technologie en vaardigheden, met vele initiatieven over de hele wereld: VS, Scandinavië, Duitsland, Frankrijk, Australië en nog veel andere landen.

Jezelf zijn

Akkodis bevordert en stimuleert een werk- en samenwerkingsomgeving waarin iedereen zichzelf kan zijn, ongeacht religie, genderidentiteit, nationaliteit of achtergrond. Met meer dan 100 vertegenwoordigde nationaliteiten vindt iedereen respect, erkenning en waardering.

Mensen met een handicap

Akkodis zet zich al 40 jaar in voor de werving en het behoud van medewerkers met zichtbare of onzichtbare beperkingen. Ons beleid ten aanzien van mensen met een beperking komt tot uiting in trainingen voor inclusieve werving en non-discriminatie binnen de teams voor talentwerving en -management, evenals in bewustmakingscampagnes over beperkingen gedurende het hele jaar.