Ondersteuning van Smart Industry in de Olie-, Gas- en Hernieuwbare Energie - Modis Noorwegen wordt Akkodis Noorwegen

Volgens Maj-Britt Løvaas, CEO van Modis Noorwegen, dat binnenkort Akkodis Noorwegen wordt, ondergaat de olie-, gas- en hernieuwbare energiesector een transitie. Digitalisering en automatisering staan centraal. Een uitstekend voorbeeld hiervan is het nieuwe, onbemande Munin-platform, ontwikkeld door Aibel in samenwerking met Equinor.

5 minuten

Aibel, een toonaangevend bedrijf in de Europese energiesector

Aibel is een van Europa's toonaangevende bedrijven op het gebied van offshore windenergie en elektrificatie van offshore olie- en gasinstallaties en onshore verwerkingsinstallaties. Aibel bouwt en onderhoudt platforms en andere kritieke infrastructuren voor de energiesector en is een van de grootste leveranciers op het Noorse continentale plat.

Aibel is verantwoordelijk voor de engineering, inkoop en bouw van het Munin-platform voor klant Aker BP. Dit platform zal geen helikopterdek of woonverblijven hebben en zal het eerste procesplatform op het Noorse continentale plat zijn dat vanaf het begin is ontworpen voor reguliere operaties zonder bemanning.

Maj-Britt Løvaas levert Aibel een team van meer dan 60 specialisten, waarvan velen werken aan het Munin-project.

Een innovatief project voor de toekomst van de energiesector

"Het Munin-project is buitengewoon spannend", zegt Løvaas.

"Het wijst de weg voor de energiesector van de toekomst: sterk geautomatiseerd en gedigitaliseerd, en met intensief gebruik van technologie die oorspronkelijk is ontwikkeld voor de telecomindustrie en nu wordt toegepast in deze nieuwe omgeving om de efficiëntie te verhogen en de kosten te verlagen. We hebben een sterk team van ingenieurs die gespecialiseerd zijn in dit soort Smart Industry-concepten en we zullen onze competenties in automatisering en digitalisering verder versterken."

De transitie naar Akkodis Noorwegen

Akkodis Noorwegen is diep geworteld in de lokale olie- en gassector. Het bedrijf werd in 1988 opgericht onder de naam Ingeniør Compagniet en bood adviesdiensten aan de olie-industrie. Hoewel Adecco het bedrijf in 2007 overnam, bleef het opereren onder de oorspronkelijke naam tot 2020. Daarna besloot Adecco zijn IT- en ingenieursactiviteiten onder te brengen onder het merk Modis. Met de latere fusie van Modis en AKKA Technologies tot Akkodis, wordt Modis Noorwegen nu omgedoopt tot Akkodis Noorwegen.

"Op veel manieren blijft het business as usual", zegt Maj-Britt Løvaas.

"We blijven de olie- en gasindustrie voorzien van ingenieursconsultants, maar net zoals de sector verandert, veranderen wij ook. We werken steeds meer met hernieuwbare energie en elektrificatie. Zo leveren we ingenieurs aan de snelgroeiende batterij-industrie, offshore wind en bedrijven die met waterstof werken."

Een nauwere samenwerking met Data Respons

Toch zal niet alles hetzelfde blijven wanneer Modis Noorwegen, Akkodis Noorwegen wordt. Een van de belangrijkste veranderingen is de nauwere integratie met het zusterbedrijf Data Respons, dat ook deel uitmaakt van de Akkodis-organisatie.

"Ons kantoor in Oslo verhuist naar het hoofdkantoor van Data Respons in Høvik. Dit zal leiden tot een nauwere samenwerking die beide partijen ten goede komt. We kunnen samenwerken aan klantprojecten en elkaar helpen bij het vinden van de meest geschikte mensen voor onze projecten. In een wereld waar een aanzienlijk tekort aan technische vaardigheden heerst, is dat een enorme troef."

Løvaas kijkt ook uit naar een nauwere integratie met de wereldwijde Akkodis-organisatie, met name met de Akkodis Academy, die gespecialiseerd is in het omscholen en bijscholen van mensen in de technologiesector.

Aantrekken van technisch talent

Momenteel heeft Akkodis Noorwegen 150 consultants in dienst. Allen werken ter plaatse bij de klant. Het backoffice-team van Løvaas, gevestigd in Oslo, Drammen, Stavanger, Bergen en Trondheim, bestaat uit 13 hooggekwalificeerde en gecertificeerde recruiters, waar ze bijzonder trots op is.

"Ze zijn experts en ze zijn buitengewoon goed in het vinden van de juiste kandidaten met de vaardigheden die passen bij de behoeften van onze klanten, of ze die nu lokaal in Noorwegen of in het buitenland vinden. En waar ik echt trots op ben, is dat de meeste van onze recruiters al vele jaren bij ons werken. Dat zegt volgens mij veel over ons bedrijf."