Door informatie automatisch en vrijwel in realtime te delen, kunnen nutsbedrijven en klanten de elektriciteitsproductie en het verbruik effectiever beheren, waardoor de CO₂-uitstoot wordt verminderd. Met verbonden sensoren in het hele netwerk kunnen nutsbedrijven de energieverdelingsinfrastructuur nauwkeuriger monitoren dan voorheen, onderhoud optimaliseren en uitvaltijd verminderen, wat de totale kosten verlaagt. Bovendien kunnen door digitale verbindingen met consumenten nieuwe bedrijfsmodellen zoals autodelen worden benut, waardoor de ecologische voetafdruk van mobiliteit wordt verminderd door het delen van middelen te bevorderen. Al deze nieuwe mogelijkheden maken gebruik van de basisbouwstenen van industriële digitalisering, zoals datacommunicatie, autonomie, monitoring, sensoren en draadloze technologieën. Cloudplatformen verhogen de bedrijfsmatige flexibiliteit, verminderen CO₂-emissies en verlagen kosten. Data, machine learning en edge-apparaten worden ingezet om netbeheer te optimaliseren. IT en operationele technologieën worden geïntegreerd en op elkaar afgestemd om de controle en orkestratie van energiesystemen te verbeteren en het beheer en onderhoud van activa te optimaliseren.

Basisbouwstenen

Hoewel de meeste sectoren en industrieën dezelfde basisbouwstenen van digitalisering gebruiken, heeft elke industrie haar eigen logica en specifieke vereisten. Dit betekent dat, naast een breed begrip van digitale technologieën, kennis nodig is van zowel de grondbeginselen als de specifieke eisen van de sector, bij het ontwikkelen van oplossingen in deze domeinen. Er is echter een aanzienlijk tekort aan vaardigheden binnen de Smart Industry. Er zijn te veel problemen om op te lossen en te weinig specialisten om ze aan te pakken. Om dit dilemma op te lossen en toegang te krijgen tot de benodigde vaardigheden, kunnen bedrijven samenwerken met Smart Industry-adviesbureaus die ontwikkelingswerk aanbieden, hetzij via complete end-to-end projecten en oplossingen, hetzij door experts in te zetten voor interne projecten. Adviesbureaus kunnen doorgaans toptalent aantrekken, omdat ze uitdagende ontwikkelingsopdrachten en gevarieerd werk bieden, wat aantrekkelijk is voor hooggekwalificeerde ingenieurs. Door samen te werken met adviesbureaus krijgen bedrijven toegang tot een talentenpool die anders moeilijk te bereiken zou zijn.

Het vinden van talent

Als alternatief kunnen bedrijven zich richten op het vinden van het talent dat ze nodig hebben voor hun digitalisering- en duurzaamheidsreis. Hiervoor kunnen ze samenwerken met gespecialiseerde talentdiensten die een multinationaal netwerk van vooraf gekwalificeerde kandidaten hebben ontwikkeld. Daarnaast kan bestaand personeel bijgeschoold en omgeschoold worden om vaardighedenhiaten te dichten en werknemers voor te bereiden op de werkplek van de toekomst. Adviesbureaus die gespecialiseerd zijn in bijscholing kunnen een enorme bijdrage leveren aan het verbeteren van de kwalificaties van werknemers door hen bij te werken op het gebied van wetenschap, technologie, techniek en Smart Industry.

Bedrijven moeten worden uitgerust met technologie en talent om de implementatie van hernieuwbare energie te versnellen, de ecologische voetafdruk van operaties te verkleinen, DER (gedistribueerde energiebronnen) efficiënt te integreren en digitale tools te benutten om efficiënte en veilige operaties te garanderen. Op het snijvlak van R&D, engineering en IT met diepgaande branchekennis biedt Akkodis een ongeëvenaarde waardepropositie om bedrijven te helpen digitaliseren, transformeren en innoveren, en zo bij te dragen aan de transformatie van de milieu- en energiesector naar een Smart Energy Industry.

Neem contact op met onze experts

Neem contact met ons op