Akkodis s’engage pour la 27ème édition de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées du 20 au 26 novembre 2023.

Edito

“Au cœur de notre politique de diversité, figure la conviction que nous sommes tous différents, tous compétents, et que c'est aussi la diversité qui fait la force et la richesse d'une entreprise. C'est ce qui nous anime au quotidien pour construire nos actions qui sont déclinées sur quatre axes: Gender equality, Handicap, Pride, Mixité sociale.

En tant qu'entreprise leader dans la smart industry, avec des compétences clés sur l'IT et l'ingénierie, nous avons aussi à cœur de mettre nos savoir-faire au service de l'inclusion: c'est le cas par le biais de nos investissements en recherche et innovation avec différents projets en matière d'accessibilité, qui apportent des solutions concrètes

La Diversité dans nos équipes est un formidable catalyseur d'énergie, qui apporte et cultive le terreau favorable à l'ouverture d'esprit et permet l'ouverture du champ des possibles.” Marie Lardet – VP HR Akkodis France & EGM

 

Regards croisés avec Gaëtan Marescaux, Responsable Diversité & Inclusion – RSE et Mirjana Mitrovic, Référente Handicap & Chargée de mission Santé & QVCT.

Gaëtan, quels sont les principaux objectifs du programme D&I au sein d'Akkodis?

Depuis le lancement de la marque Akkodis, nous avons à cœur de bâtir ensemble une culture d'entreprise qui soit à la fois le reflet de notre identité profonde et celui de la diversité qui nous caractérise.

Pour ce faire, nous avons commencé par poser 4 valeurs socles que sont l'honnêteté, le respect, l'équité et l'inclusion. L'inclusion consiste à créer un environnement où chaque individu se sent respecté, valorisé et inclus. Cela nous permet également de repousser les limites, de remettre en question les stéréotypes et de promouvoir l'égalité des chances pour toutes et tous.

Chez Akkodis, nous accordons une attention particulière à la diversité des parcours et des expériences de nos collaborateurs. Nous nous engageons à promouvoir l'égalité entre les femmes et les hommes, à encourager l'inclusion des personnes en situation de handicap, à soutenir la communauté LGBTQ+ (Akkodis Pride) et à favoriser la mixité sociale au sein de notre organisation.

Nos engagements le prouvent, nous sommes:

• Signataire de la « Charte de la Diversité »
• Signataire du manifeste « J'agis pour l'inclusion » de l'Agefiph
• Signataire de la « Charte de l'Ingénierie pour la mixité » de Syntec-Ingénierie
• Partenaire principal du Grand Prix de la 2nde édition du « Grand Prix Diversité et Inclusion » 2023

Mirjana, pouvez-vous nous citer des exemples concrets d'actions?

Tout au long de l’année, nous proposons des ateliers, animations et événements pour échanger et sensibiliser nos collaborateurs au handicap. En 2023, la mission handicap d’Akkodis a réalisé un « handi tour de France » pour échanger sur ces sujets dans plus de 25 de nos agences.

Nous avons également proposé une animation autour de la réalité virtuelle: une expérience immersive afin de sensibiliser concrètement et via la technologie aux différents handicaps au travail.

Nos actions de sensibilisation nous ont permis en 2022 de remporter la palme dans la catégorie sensibilisation et communication au concours cinéma « handicap et entreprise, ça tourne » à Lyon, un événement qui vise à valoriser les entreprises qui s'engagent en faveur de l'insertion des personnes en situation de handicap. Akkodis y avait présenté un film, tourné dans nos locaux et mettant en scène nos collaborateurs pour sensibiliser au handicap au travail.

Tout au long de cette année 2023, nous avons mis en avant le sujet de la santé mentale au travail: le Parcours Santé Mentale vise à lever les tabous autour de la santé mentale et des troubles psychiques en proposant à l'ensemble des collaborateurs plusieurs conférences. Il vise également à répondre à différentes thématiques: qu'est-ce que la santé mentale & les troubles psychiques ? Comment travailler avec un collaborateur concerné, comment l'accompagner au quotidien? Comment être acteur de sa santé et QVT au travail?

Enfin, je souhaiterais mettre l'accent sur notre programme interne CARE: rendre le monde accessible à tous.

Notre programme CARE, déployé par Akkodis Research, a une double signification, non seulement le mot anglais « CARE » pour « prendre soin » et CARE l'acronyme de « Consider Accessibility as a REquirement ».

Ce programme interne se décline selon trois grandes orientations:

• L'innovation au service de l'inclusion. Le handicap et l'accessibilité sont considérés comme des vecteurs de l'innovation et source d'inspiration pour la mise en œuvre de projets d'innovation. Au sein d'Akkodis Research, nous menons d'ores-et-déjà plusieurs projets à destination des personnes en situation de handicap. Nous pouvons citer le projet « ABILEO », coach numérique d'accompagnement quotidien aux personnes présentant des troubles mentaux et cognitifs. « BIONICOHAND », projet en mécénat de compétences mené aux côtés de l'association Bionicohand visant à créer une prothèse myoélectrique open-source pensée par et pour les amputés. Et enfin le projet ELOCA permettant d'améliorer l'inclusion des personnes présentant des troubles du langage ou de la parole en traduisant un langage signé en texte audible compris de tous.

• La conception universelle qui consiste à considérer l'accessibilité dès les premières phases de conception d'un produit et prendre en compte les besoins des personnes en situation de handicap. Nous souhaitons accompagner nos clients et également nos commerciaux sur cette prise de conscience. Nous envisageons la mise en place d'un guide de conception universelle et d'ateliers associés.

• L'accessibilité numérique, en lien avec la conception universelle. Le numérique, les applications, les sites Web font partie de notre quotidien. Cependant, seule une infime partie prend en compte l'accessibilité. Akkodis accompagne ses clients à la mise en œuvre des principes de l'accessibilité (RGAA).

Le programme CARE est en lien avec les valeurs de l'entreprise et plus particulièrement l'équité ou l'inclusion. Nous souhaitons rendre le monde accessible à tous.

Gaëtan, pourquoi Akkodis s’engage-t-il depuis dix années l’occasion de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées? Quels en sont les objectifs??

En tant qu’entreprise, il est de notre responsabilité d’aider nos collaborateurs à porter un regard neuf sur le handicap afin qu’il ne soit plus considéré comme une contrainte, mais comme une force, grâce à la différence.

La SEEPH est l’occasion pour nous de rendre tangible notre marque de fabrique « tous différents, tous compétents ! », en mettant en lumière les talents de nos collaborateurs en situation de handicap ainsi que les initiatives portées par Akkodis en faveur d’une société plus inclusive.

Mirjana, que prévoit Akkodis cette année durant le mois de novembre dans le cadre de cette Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées?

Chaque année, la Semaine pour l’Emploi des Personnes Handicapées offre l’occasion de porter un message par des actions fortes et innovantes qui participent à l’atteinte de la performance sociale de l’entreprise.

Pour cette édition 2023 sur le thème « La transition numérique: un accélérateur pour l’emploi des personnes en situation de handicap », The Adecco Group et Akkodis proposent des rendez-vous inclusifs qui mettront en lumière nos valeurs et nos engagements en faveur de l’inclusion de personnes en situation de handicap dont notamment:

• Webinar « Handicap & Numérique » :  lors de ce webinar, le gagnant du premier challenge handinumérique organisé par The Adecco Group sera annoncé et nous découvrirons également les solutions numériques développées par le Groupe pour favoriser l’accès ou le maintien en emploi des personnes en situation de handicap.

• Ateliers digitaux de sensibilisation à l’accessibilité numérique: comment faire pour que nos courriels, nos présentations, nos documents soient accessibles au plus grand nombre (sensibilisation + bonnes pratiques).

Cette même semaine, le 23 novembre, nous ouvrirons nos portes, le temps d’une journée, à 23 personnes en situation de handicap, dans le cadre de l’initiative mondiale « DuoDay ». Cette journée permettra d’offrir à ces personnes en situation de handicap, la possibilité de découvrir nos métiers et secteurs d’activités, d'observer nos processus de travail et de participer activement à certaines tâches. Ces échanges permettront à nos collaborateurs de mieux comprendre les compétences et les capacités des candidats.

A propos d’Akkodis

Akkodis est un acteur mondial de l’ingénierie et de l’IT et un leader dans la smart industrie.  Nous accompagnons nos clients dans leurs projets de transformation digitale via 4 lignes de service : Consulting, Solutions, Talent et Academy. Akkodis est un partenaire technologique de confiance pour ses clients de toutes industries à l’échelle internationale. Nous co-créons et nous imaginons des solutions de pointe pour répondre aux défis majeurs de notre société, qu'il s'agisse d'accélérer la transition énergétique et de développer la mobilité verte, ou encore de construire des approches centrées sur les utilisateurs et les patients.

Imprégnés d’une forte culture de l’inclusion et de la diversité, nos 50 000 experts en IT et en ingénierie répartis dans 30 pays combinent les meilleures compétences technologiques et une connaissance transverse de toutes les industries pour façonner un futur plus durable. Nous sommes passionnés par l’idée d’inventer ensemble un avenir meilleur.

Akkodis fait partie de The Adecco Group.

akkodis.com/fr

A propos de la SEEPH 2023

La 27ème Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH), LADAPT, l’Agefiph et le FIPHFP proposent de se réunir et de débattre dans toute la France autour d’une thématique: « LA TRANSITION NUMÉRIQUE: UN ACCÉLÉRATEUR POUR L’EMPLOI DES PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP? »

Le temps d’une semaine, l’objectif est de faire se rencontrer entreprises, politiques, associations, société civile et bien entendu demandeurs d’emploi en situation de handicap.

La SEEPH est l’occasion de s’interroger sur les différents dispositifs mis en place pour faciliter l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. C’est un moment d’échange et de partage où l’on peut s’informer et sensibiliser sur le travail des personnes en situation de handicap. Comme pour les éditions précédentes,  LADAPT, l’Agefiph et le FIPHFP sont co-organisateurs et proposeront plusieurs rendez-vous communs autour des thématiques sociales et sociétales liées à l’emploi.

Mais la SEEPH, c’est aussi et surtout des actions concrètes pour faciliter le recrutement. Un peu partout en France seront organisés des événements pour favoriser la rencontre entre entreprises et demandeurs d’emploi: HandiMouv’Emploi, forums…

semaine-emploi-handicap.com/edition-2023-seeph2023

A propos de DuoDay

Le concept DuoDay, visant à favoriser l'inclusion des personnes en situation de handicap sur le marché du travail, a été créé en Irlande en 2008, repris en Belgique en 2010, puis dans toute l'Europe les années suivantes. En 2018, sous l'impulsion de la secrétaire d’État chargée des personnes handicapées, Mme Sophie Cluzel, il s'est déployé à l'échelle nationale, mobilisant entreprises et acteurs du territoire, avec de très belles histoires à la clef. Le temps d’une journée, DuoDay offre une occasion unique d’initier une rencontre entre les employeurs et les personnes en situation de handicap, afin de créer des environnements de travail adaptés et de favoriser l'épanouissement professionnel de tous.

duoday.fr