Tous différents, Tous compétents !

« La diversité est au cœur de notre vision : nous croyons que nos différences font notre force et que chacune et chacun d’entre nous, avec ses talents uniques, contribue à la richesse d’une entreprise. Cette conviction anime chaque action que nous menons et se décline sur quatre axes: Gender equality, Handicap, Pride, Mixité sociale. 

En tant qu'entreprise leader dans la smart industry, avec des compétences clés sur l'IT et l'ingénierie, nous avons aussi à cœur de mettre nos savoir-faire au service de l'inclusion: c'est le cas par le biais de nos investissements en recherche et innovation avec différents projets en matière d'accessibilité, qui apportent des solutions concrètes.

La Diversité dans nos équipes est un formidable catalyseur d'énergie, qui cultive un terreau favorable à l'ouverture d'esprit, à l’émergence de nouvelles idées et permet ainsi l'expansion du champ des possibles !» – Marie Lardet, VP HR - France & South EMEA

Des actions concrètes et innovantes pour l'inclusion

À travers notre programme Diversité & Inclusion, nous promouvons l’égalité des chances et encourageons la pluralité des parcours, qu’il s’agisse d’égalité femmes-hommes, de soutien aux personnes en situation de handicap ou de respect des identités de genre.

L’inclusion des personnes en situation de handicap figure parmi les principales priorités d’Akkodis en matière de diversité.

Depuis 2023, Akkodis a lancé son « handi tour de France » permettant de sensibiliser nos collaboratrices et collaborateurs aux sujets entourant le handicap au travail à travers des ateliers et des échanges partout en France. Ce tour de France permet de mobiliser équipes et parties prenantes, et d’intégrer ces notions et réflexes au quotidien sur le lieu de travail.

Le déploiement de la réalité virtuelle a également offert une expérience immersive pour comprendre concrètement les défis des personnes en situation de handicap.

Akkodis a également mis en avant la santé mentale au travail avec le « Parcours Santé Mentale ». Par le biais de conférences et de discussions ouvertes, l’objectif est de lever les tabous autour des troubles psychiques et de proposer des solutions pour mieux accompagner nos collègues concernés.

Programme CARE : Innovation pour une accessibilité universelle

Le programme CARE (Consider Accessibility as a REquirement) incarne la vision d’Akkodis pour un monde accessible à tous, structuré autour de trois orientations :

• Innovation pour l’inclusion : Le handicap est perçu comme un moteur d’innovation, comme en témoigne le projet ABILEO, un assistant numérique pour les personnes avec des troubles cognitifs, et BIONICOHAND, une prothèse myoélectrique en open-source.
• Conception universelle : Intégrer l’accessibilité dès les premières étapes de conception des produits pour répondre aux besoins de tous. Akkodis prévoit également de sensibiliser ses équipes à cette démarche.
• Accessibilité numérique : Le numérique accessible est essentiel dans le quotidien. Akkodis accompagne ses clients pour mettre en œuvre les principes de l’accessibilité numérique.

La SEEPH : une semaine d’engagement et de sensibilisation

Depuis plus de 10 ans, Akkodis participe activement à la SEEPH. Cette année, la thématique « Handicap et parcours professionnel : comment assurer une vraie égalité des chances ? » met en avant le potentiel du digital pour favoriser l’inclusion.

Pour cette édition 2024, Akkodis et The Adecco Group ont prévu plusieurs événements :

• Des webinaires sur la thématique « Handicap et parcours professionnel, l’égalité des chances ».
• Des conférences sur Toulouse, Lyon et Paris avec Armand Thoinet qui transforme sa lutte contre la sclérose en plaques en une source d'inspiration. « Je ne peux pas attendre d'être guéri pour commencer à vivre »
• Des témoignages de collaboratrices et collaborateurs en situation de handicap.
• DuoDay : Le 21 novembre, le groupe Adecco accueillera de nombreuses personnes en situation de handicap, offrant l’opportunité de découvrir les métiers et de participer activement aux missions de l’entreprise. Ces échanges enrichissent à la fois les visiteurs et les collaborateurs.