Index de l’égalité professionnelle
L’égalité professionnelle au sein des entreprises a été déclarée grande cause nationale du quinquennat par le Président de la République et des objectifs de résultats sont désormais fixés par la loi.
Ainsi, depuis 2019, les entreprises sont tenues de publier chaque année un Index de l’égalité femmes-hommes qui permettra, sur l’ensemble du territoire, une analyse et un suivi dans le temps de l’évolution de l’égalité salariale dans les entreprises.
Cet Index se mesure sur une échelle de 100 points, obtenus par l’évaluation des 5 indicateurs définis par la loi et identiques pour toutes les entreprises :
- Suppression des écarts de salaire entre les femmes et les hommes à postes équivalents
- Egalité de chance en matière d’augmentation
- Egalité de chance en matière de promotion
- Evolution salariale des femmes ayant été en congé maternité ou d’adoption
- Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes au niveau des 10 plus hautes rémunérations
Par ailleurs, conformément à la loi Rixain du 24 décembre 2021 visant à accélérer l’égalité économique et professionnelle, les écarts éventuels de représentation entre les femmes et les hommes parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes doivent être publiés.
Index de l’égalité professionnelle
Depuis le 1er octobre, les activités de Modis France et d’Akka Technologies en France sont opérées sous la marque commerciale Akkodis
| Modis France | Points obtenus 2024 |
| 1 - Ecart de rémunération (en %) | 39/40 |
| 2 - Ecart de taux d'augmentations individuelles (en %) | 20/20 |
| 3 - Ecart de taux de promotions (en %) | 15/15 |
| 4 - Pourcentage de salariés ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité | 15/15 |
| 5 - Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 0/10 |
| Index | 89 |
En savoir plus sur rapport de responsabilité sociale d'entreprise de Modis
| Akka | Points obtenus 2024 |
| 1 - Ecart de rémunération (en %) | 40/40 |
| 2 - Ecart de taux d'augmentations individuelles (en %) | 20/20 |
| 3 - Ecart de taux de promotions (en %) | 15/15 |
| 4 - Pourcentage de salariés ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité | 15/15 |
| 5 - Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 5/10 |
| Index | 95 |
En savoir plus sur rapport de responsabilité sociale d'entreprise d’Akka Technologies