Être soi-même au travail : table ronde

Chez Akkodis en France, nous sommes convaincus que de la diversité naissent la richesse, l’excellence et la performance, tant individuelle que collective. Ces valeurs constituent une part forte de notre ADN.

Pour que la diversité trouve sa place dans le monde professionnel, il apparait néanmoins indispensable de permettre à toutes et à tous d’être « soi-même » sur son lieu de travail et ce, quelle que soit sa différence, son handicap, ses origines, sa religion, son orientation sexuelle ou son identité de genre.

Que dit la loi en matière de discrimination ? Comment combattre les idées reçues ? Pourquoi adresser ce sujet en entreprise et même avant cela durant le parcours scolaire ? Comment agir pour améliorer la visibilité et quels codes de conduite adopter en faveur du coming out professionnel et de l’inclusion des personnes LGBT+ ? Autant de questions que nous avons eu le plaisir de poser aux invités qui nous font l’honneur de participer à notre table ronde en trois épisodes.

Episode 1

Catherine TRIPON, Directrice des relations aux parties prenantes et partenariats de la Fondation Agir Contre l'Exclusion, Porte-parole et administratrice nationale ainsi que co-animatrice de la Charte d’Engagement LGBT+ de L'Autre Cercle et Gaëtan Marescaux, Responsable Diversité et Inclusion chez Modis, nous partagent leurs points de vue ici:

Episode 2

Catherine TRIPON, Directrice des relations aux parties prenantes et partenariats de la Fondation Agir Contre l'Exclusion, Porte-parole et administratrice nationale ainsi que co-animatrice de la Charte d’Engagement LGBT+ de L'Autre Cercle, Sébastien PETIT, Rôle Modèle Dirigeant LGTB+ 2019 et Gaëtan MARESCAUX, Rôle Modèle 2021, nous partagent leurs points de vue sur l'importance des "Rôles Modèles" dans l'entreprise:

Episode 3

Aujourd'hui, Catherine TRIPON, Porte-Parole et Administratrice nationale ainsi que co-animatrice du pôle Employeurs et de la Charte d’Engagement LGBT+ de l’Autre Cercle, Sigrid SAURON, Responsable Diversité et Inclusion chez AKKA, Cathy BRUNET, Responsable recrutement inclusion et marque employeur chez AKKA, Claire PETILLOT, étudiante et membre de l’association EXIT de l’INSA Lyon, Sébastien PETIT, Rôle Modèle Dirigeant LGTB+ 2019 et Gaëtan MARESCAUX, Responsable Diversité et Inclusion chez Modis, nous partagent leurs points de vue concernant la diversité dans la Tech, l'atout majeur de la performance des entreprises.