自社に足りていないスキルを習得できる育成カリキュラムをAKKODiSが提案・提供します。またハイスキル人材には、さらなるスキル習得を促す研修を実施することも可能です。
結果、スキルを習得した人材により、貴社のDX化が加速します。
DX・リスキリングは社員の現状把握から! 基礎的ITリテラシーアセスメント ~基礎力診断~
基礎的ITリテラシーアセスメント ~基礎力診断~の特徴
- 最短14日間でITリテラシーを可視化
- 個人・組織別の詳細分析レポート
- リテラシーアセスメントの結果を踏まえた研修・育成提案も可能

こんな課題を解決します
そんな課題をお持ちの企業におススメなのが「基礎的ITリテラシーアセスメント」。 自社の状況を把握することで、弱点を可視化。さらに、課題となる人材育成・スキル習得の研修をAKKODiSが提案・提供します。 結果、スキルが身に付いた人材を活用することで、貴社のDX推進が加速します。
どこから手を付ければよいか分からない
社員のIT知識・経験レベルを把握できない
専門用語に不安がある
社員のITリテラシー(知識・経験)を可視化
DX推進のハードルが見つかる

結果をもとにした活用例
01.足りないスキル・人材育成の研修を実施
02.社員のリスキルの意欲向上
自身のスキルセットを客観的に把握するのは難しいものです。
しかし、本アセスメントを受けることで、自身のスキルの弱点・強みが可視化。社員自身によるリスキリングのきっかけとなります。
03.定期的なスキルチェック
本アセスメントを定期的に実施することで、社員・組織のスキルレベル向上を確認することができます。
また、今後も増えていく最新スキルについて、社員の習得度も都度把握できます。
結果レポートの一例

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