​AKKODiSは、選考は一方的に候補者の方をジャッジするのではなく、お互いの理解を深め合う対話の場と考えています。スキルや経験だけでなく、価値観やビジョン・社風との相性も重視しています。面接はカジュアルな雰囲気で実施していますので、リラックスしてご参加ください。
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​選考にエントリーするか迷っている方には、カジュアルにお話しながら、AKKODiSについてより知っていただく面談の場をご用意しています。選考の場ではありませんので、お気軽にお申し込みください。

 

 

選考プロセス（テックコンサルタント職）

 

選考期間は、面接の日程調整によって前後しますが、おおよそ2週間から1カ月が目安となります。ジョブ型社員（営業職・コンサルタント職）の選考プロセスは、本ページの後半をご確認ください。

 

​STEP1　書類選考

 

​ ​​履歴書・職務経歴書などの応募書類をもとに選考を行います。エントリーから2～3営業日を目安に、合否に関わらずメールにて結果をご連絡いたします。

 

STEP2　適性検査

 

​書類選考を通過された方には、1次面接実施日までに、オンラインにて適性検査を受検いただきます。ご自宅のPCから受検ください。

• ​​エンジニア経験者の方：性格診断(10～20分程度)のみ
• エンジニア未経験の方：性格診断(30分程度)および、能力検査(90分程度)

 

​STEP3　面接（1～2回）

 

​​AKKODiSの面接は、原則的にオンラインで実施しています。対面での面接をご希望の場合は、ご相談ください。テックコンサルタント職の場合、面接は基本的に1回です。面接には、所属部門のチームリーダーやマネージャークラスの社員2名程度が参加します。必要に応じて、人事担当者による2次面接を行うことがあります。
​当社の面接は、形式的な質疑応答ではなく、ご自身の志向や価値観と、AKKODiSの方向性がマッチしているかを丁寧にすり合わせる場となります。面接では、主に以下のような内容についてお伺いします。

• ​​これまでのご経歴と、今後やりたいこと・目指したい姿
• 現時点でのスキルレベルや、ご自身の強み
• 希望条件（年収、勤務地、入社時期など）

 

スキル以外に、下記の観点も重視しています。

• ​​AKKODiSの「理念体系（Vision・Value・DNA・経営理念・Integrity）」に共感できるか
• お客さまに対して価値提供ができるか（または、その素質があるか）

必ずしも完璧に回答いただく必要はありません。たとえ一部ネガティブに思われる要素があっても、それを上回るポジティブな側面があれば、柔軟に評価します。
​面接は、私たちが皆さんを評価する場であると同時に、皆さん自身がAKKODiSという会社を理解し、自分の未来を重ねられるかを見極める場でもあります。どうぞリラックスして、率直な想いや考えをお聞かせください。

 

​STEP4　オファー面談・内定承諾

 

最終的な条件面・就業開始の時期などを調整するオファー面談を実施します。遠方にお住まいの方を除いて、原則オンラインでの実施となりますが、希望があれば対面でも実施可能です。オファー面談を経て双方合意に至った場合、内定承諾となります。
​ご入社前までに、入社手続きキットが届きますので、案内に沿ってご対応をお願いします。なお、勤務地やプロジェクト内容に関する詳しい説明の実施やご希望のヒアリングは、原則的に入社後となります。

 

​​選考プロセス（営業職・コンサルタント職）

 

​選考の期間は、面接の日程調整によって前後いたしますが、1カ月程度が目安となります。ご希望の方には、カジュアルにお話しながら、AKKODiSについてより知っていただく面談の場をご用意しています。選考の場ではありませんので、お気軽にご参加ください。

 

 

 

STEP1　書類選考

 

​履歴書・職務経歴書などの応募書類をもとに選考を行います。エントリーから2～3営業日程度を目安に、合否に関わらずメールにて結果をご連絡いたします。

 

STEP2　適性検査

 

​書類選考を通過された方には、オンラインにて適性検査（性格診断）の受検をご案内します。1次面接実施日までの間に、ご自宅のPCから受検ください。

 

STEP3　面接（2回）

 

面接は原則2回、オンラインにて実施します。対面での実施を希望される場合は、ご相談ください。

1次面接・2次面接とも、主に現場のマネージャーや本部長クラスのメンバーが2名ほど参加します。2次面接では、スキルや経験によっては代表取締役社長や取締役などが参加する場合があります。

​​面接では、形式的な質疑応答の実施ではなく、ご自身の志向や価値観と、AKKODiSの方向性がマッチしているかを丁寧に確認したいと考えています。面接では、主に以下のような内容についてお伺いします。

• ​​これまでのご経歴と、今後やりたいこと・目指したい姿
• 現時点でのスキルレベルや、ご自身の強み
• 希望条件（年収、勤務地、入社時期など）

 

スキル以外に、下記の観点も重視しています。

• ​​AKKODiSの「理念体系（Vision・Value・DNA・経営理念・Integrity）」に共感できるか
• お客さまに対して価値提供ができるか（または、その素質があるか）

必ずしも完璧に回答いただく必要はありません。たとえ一部ネガティブに思われる要素があっても、それを上回るポジティブな側面があれば、柔軟に評価します。

​面接は、私たちが皆さんを評価する場であると同時に、皆さん自身がAKKODiSという会社を理解し、自分の未来を重ねられるかを見極める場でもあります。どうぞリラックスして、率直な想いや考えをお聞かせください。

 

STEP4　オファー面談

 

​​​​最終的な条件面・就業開始の時期などを調整するオファー面談を実施します。原則、オンラインでの実施となりますが、希望があれば対面でも可能です。オファー面談を経て双方合意に至った場合、内定承諾となります。

 

​エントリー

 

​下記より、ご希望の職種を選択のうえエントリーください。どの職種が向いているか分からない場合、カジュアル面談にてご相談いただくことも可能です。

 

 

​AKKODiSの選考のポイント

 

​企業理念・ビジョンへの共感

 

​AKKODiSでは、企業理念・ビジョンへの共感を重要視しています。

​これまで、多くの人材サービスでは、職種や給与、勤務時間といった「条件面」でのマッチングが重視されてきました。しかし、条件が合っていても「どんな働き方をしたいか」「どんな未来を描いているか」といった価値観や方向性が合わなければ、入社後にギャップを感じてしまうことになります。だからこそAKKODiSの選考では、私たちの企業理念・ビジョンと、皆さんの価値観が、どれくらいマッチしているか確かめ合いたいと考えています。

​​​選考では、AKKODiSの企業理念 ｢人財の創造と輩出を通じて、人と社会の幸せと可能性の最大化を追求する。｣や、ビジョン ｢日本企業を、世界企業へ、現場変革から。」についてどう感じているか、ぜひ率直に聞かせてください。

 

 

「Integrity」を大切にできる

 

「人として信頼されるふるまいができるか」も、AKKODiSの選考で重視しているポイントのひとつです。

​​Integrity（インテグリティ）とは、誠実さ・真摯さ・高潔さを意味します。私たちは「笑顔で挨拶をする」「約束を守る」「他者を尊重する」「感謝の気持ちを伝える」など、人として当たり前とも思える行動を定義した10カ条を設けています。これを地道に心がけ、AKKODiSで一緒に実践できる方を求めています。

​​​私たちの仕事は、お客さま先でプロジェクトに常駐するケースが多いため、信頼関係の構築が欠かせません。また、プロジェクトへは原則チームでの配属となります。仲間どうしでのスムーズな協力関係を築く土台になるのも、こうした「Integrity」の積み重ねです。

​​​選考では、これまでに大切にしてきた価値観や行動について、あなたの言葉でお話しください。立派なエピソードや華やかなトークは必要ありません。

 

 

「ベンチャー魂」を持っている

 

AKKODiSは、変化を前向きに捉え、自ら主体的に動いて状況を切り開いていける人と一緒に働きたいと考えています。

​私たちはベンチャー企業として事業をスタートし、「まずやってみる」「正解がなくても動きながら考える」「失敗を恐れず挑戦し続ける」というマインドを培ってきました。これらは、創業から何倍もの企業規模まで成長した現在においても、AKKODiSのカルチャーとして根づいています。

​実際の現場では、前例のない取り組みや、答えのない課題に挑む機会が多くあります。そうしたときに、指示を待たず自分なりに考え、周囲を巻き込みながら動ける方が活躍しています。

​​選考では、これまで主体的に課題を解決した経験や、変化を楽しんで取り組んだエピソードがあれば、ぜひ教えてください。