エントリー、選考、入社についてのご質問

 

Q.エンジニア未経験でもエントリーできますか？

 

可能です。現時点のスキルだけではなく、これからテックコンサルタント※として成長する可能性や意欲を重視します。

※テックコンサルタントとは、技術力の提供のみならず、顧客の課題解決や変革をリードするAKKODiSのエンジニアの総称です。

 

Q.選考プロセスと期間について教えてください。

 

テックコンサルタント職の方

書類選考の後、カルチャーフィットサーベイを受験いただき、原則面接（1回）を経て、内定・オファー面談となります。
選考の期間は面接の日程調整によって前後いたしますが、エントリーからおおよそ2週間～1カ月程度が目安です。

クラウド／PMOコンサルタント・営業職等の方

書類選考の後、カルチャーフィットサーベイを受験いただき、面接（2回）を経て、内定・オファー面談となります。選考期間は1カ月程度が目安です。
いずれの職種についても、ご希望の方には、選考とは別に、カジュアルにお話しながらAKKODiSについて知っていただける面談の場もご用意しています。お気軽にお申し込みください。

詳しくは、選考プロセスとポイントをご確認ください。

 

Q.入社日は希望に合わせてもらえますか？

 

入社日は、原則毎月1日のみとなっております。ご自身のご状況に合わせて、入社月をご検討いただけます。

 

Q.面接の場所や日程、時間帯について教えてください。

 

原則としてオンラインでの面接になります。 面接の日程は、ご希望をお伺いしたうえで調整いたします。在職中の方など、日中のご参加が難しい方は、平日の夜間や休日での調整も可能です。

詳しくは、選考プロセスとポイントをご確認ください。

 

Q.リファラル採用の制度はありますか？

 

はい、リファラル採用を実施しています。AKKODiSで働く社員からの紹介を通じてご応募いただくことが可能です。 ご友人や元同僚などにAKKODiSの社員がいらっしゃいましたら、ぜひお声がけください。

 

働き方についてのご質問

 

Q.AKKODiSが「ビジョンマッチング」を大切にしている理由を教えてください。

 

AKKODiSでは、社員一人ひとりの人生の目的であるライフビジョン、AKKODiSが目指すビジョン、そしてクライアントのビジョン、この3つが重なり合う状態を「ビジョンマッチング」と呼び、とても大切にしています。
一人ひとりがイキイキと働き、生産性を高めていくためには、スキルや報酬といった条件面だけでなく、このビジョンマッチングが不可欠だと考えているからです。
私たちは人財育成企業として、社員が自らのライフビジョンを描き、その実現に向かって働ける環境づくりに力を入れています。

 

Q.AKKODiSとお客さまとの関係性について教えてください。

 

お客さまとの関係性を「受発注」でも「伴走」でも「寄り添い」でもない、共通の目的を達成するための新たな関係性である「融合（フュージョン）」と定義しています。
お客さまの事業現場と融合することで、「世界スケールの事業を生み出す」という大きなチャレンジに共に挑んでいます。
Consulting・Solution・Academyという3つのサービスを通じて、多岐にわたるナレッジとノウハウを持つ人財資産を提供し、クライアントが特定領域のビジネスで培ってきたさまざまな資産と融合させることで、現場変革を実現し、日本企業の世界へのスケーリングを加速させていきます。
自動車・通信・ヘルスケアなど日本の基幹産業を支えるプロジェクトの最前線で、自分の仕事が社会を動かしている実感を持つことができます。

 

Q.AKKODiSのグローバルな事業基盤について教えてください。

 

AKKODiSコンサルティングは、世界30カ国にテックコンサルタント5万人を擁するグローバル企業です。グローバルでは8つの産業にフォーカスし、6,000億円を超える売上を生み出しています。
Microsoft、Salesforce、AWS、SAPといったグローバルテックリーダーとのパートナーシップを通じてビジネスを加速させ、さらに世界6カ所のGlobal Delivery Centerと連携することで、最新技術とグローバルでのナレッジ・ノウハウを活用しながら、世界企業の課題を世界中のテックコンサルタントの力で解決する体制を整えています。
こうしたグローバルアセットを最大限活用しながら挑戦できる環境があることは、AKKODiSならではの強みです。

 

Q.どんなプロジェクトがありますか？

 

インフラ、システム開発エンジニアの方

大手企業を中心とした幅広いお客さま企業で、要件定義から運用保守まであらゆる工程に携わることができます。プロジェクト全体を通じて、一貫した経験を積むことができます。また、お客さま企業のプロパー社員と同じように、プロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャーとして活躍のフィールドを広げることも可能です。さらに、受託開発専門のチームで活躍いただくケースもございます。

メカトロニクス・エレクトロニクス・ファームウェアエンジニアの方

自動車業界を中心に、電気自動車やハイブリッド車など、次世代モビリティ分野の開発プロジェクトに携わる機会が多くあります。自動車開発のリードタイムが短縮され、技術トレンドも大きく変化している今、メーカーの内製化だけでは対応が難しい領域を、私たちが外部の技術パートナーとして支えています。

AKKODiSのテックコンサルタントは、こうした変化の最前線で、幅広いクライアントと多様な製品開発に携わるチャンスがあります。特定のメーカーに所属していると関わる製品の幅が限られてしまう一方、AKKODiSのプロジェクトでは異業種間での技術応用も活発です。例えば、液晶テレビの電源回路設計の経験が、電気自動車やハイブリッド車の開発に生かされるというケースも珍しくありません。

また、設計やプロダクトマネジメント、プロジェクトリードの経験をお持ちの方には、さらにスキルを発揮・成長いただけるプロジェクトをご用意しています。研修施設や学習プログラムによる支援体制が整っているので、現在設計業務から離れている方でも、安心してエンジニアとしての再スタートを切ることができます。

詳しくは、事業領域・注力産業ページをご覧ください。

 

Q.配属はどのように決まりますか？

 

これまでのご経験と今後のキャリアプランを踏まえて、キャリアプランナーという元エンジニアの専門職を中心に、営業担当とも相談しながら決定します。
今までの経験を生かしつつ、1つ前よりも少し難易度の高い業務・工程にチャレンジできるプロジェクトに配属しますので、ご自身のキャリアプランをぜひお聞かせください。

また、AKKODiSでは1つのプロジェクトへの配属期間が長くなり過ぎないように配慮しています。一定期間が過ぎたら、あえてプロジェクトを外れて、次のステップアップを目指して再配属を行います。これを「計画シフト」と呼んでいます。

 

Q.勤務地やプロジェクトを選ぶことはできますか？

 

AKKODiSは、大手企業を中心としたお客さまから、非常に多くのプロジェクトの依頼をいただいておりますので、関東、関西、中部エリアを中心に、東北、九州まで全国エリアに配属の可能性がございます。

勤務エリアの比率のデータを掲載している勤務地ページもご参照ください。

配属先のプロジェクトは、職種やこれまでの経験・スキル、ご希望などを考慮しながら決定します。若手社員の場合、技術力を身に付けていただくことを優先的に考えて配属するケースが多いです。一定以上のキャリアがある社員には、希望勤務エリアを申請できる制度もご用意しています。

詳しくは勤務地ページもご参照ください。

※配属については、個々の事情によって異なるケースがございますので、採用担当者にお尋ねください。

 

Q.単独（一人）で派遣されることはありますか？

 

原則、チームでの配属です。契約形態は派遣契約のみではなく、準委任契約または請負契約なのかは配属されるプロジェクトによって異なります。

 

Q.平均残業時間を教えてください。

 

全体での平均残業時間は16時間/月です。 （2025年実績）

 

Q.取引先企業がAKKODiSに求めていることは何ですか？

 

お客さま企業がAKKODiSに求めているのは、単なる技術支援ではなく、お客さまの組織と「融合（フュージョン）」し、現場から変革を実現していくことです。
AKKODiSは、Consulting・Solution・Academyの3つのサービスと、現場を熟知したテックコンサルタントの知見を、お客さま企業の資産と融合させることで、AI Transformationをはじめとする変革を推進しています。
変革の力をお客さま企業の組織の中に宿し、生産性の向上と事業成長に貢献しています。

詳しくはFusion Activatorsページをご覧ください。

 

Q.プロジェクトが終わったら、給与が減額されたり、解雇されたりしますか？

 

AKKODiSのテックコンサルタントは正社員雇用のため、プロジェクトの終了や、次のプロジェクトに向けた能力の獲得・形成・向上のために実施する研修期間等を理由に、給与が減額されたり解雇されたりすることはありません。
担当プロジェクトの終了3カ月ほど前から次のプロジェクトの検討を開始し、多くのテックコンサルタントが終了後30営業日以内に次の配属先が決定しています。希望勤務地を優先する場合は、次のプロジェクト開始までの期間が長引くこともありますが、できるだけ早期に配属できるよう調整を行っています。この期間中も基本給や手当は変わらず支給され、天王洲トレーニングセンターやeラーニング、外部の通信教育を活用して、次のプロジェクトに向けたスキルアップに取り組んでいただけます。
プロジェクト単位での採用は行っておりませんので、安心して長期的なキャリアを築いていただける環境です。

 

Q.テックコンサルタント以外の職種への異動は可能ですか？

 

可能です。AKKODiSには複数のキャリアパスが用意されています。コンサルタントやプロジェクトマネージャー、技術講師やテックコンサルタントの成長をサポートするキャリアプランナーなど、今まで培った経験やスキルを生かし、キャリアチェンジが可能です。
また社内公募制度を利用して、営業や人事へキャリアチェンジする社員もいます。

 

Q. 中途採用への応募に年齢制限はありますか？

 

AKKODiSの中途採用への応募に、年齢制限はございません。
応募資格や職務要件を満たしているかをもとに、総合的に選考いたします。

 

Q.定年まで働けますか？

 

定年は60歳となります。定年までエンジニアとして働いていただけるように、技術力のみならず、マネジメント力を身に付けていただけるような組織づくりを行っています。
AKKODiSのテックコンサルタントは、役割に応じて社内組織のマネジメントにも携わりますので、生涯、技術者としてはもちろん、ビジネスパーソンとしても活躍し続けることができます。

 

Q. 再雇用制度はありますか？

 

ございます。60歳以上の方を、65歳の誕生月末まで1年ごとに契約更新する形で、再雇用を積極的に行っています。60歳以降の給与も、基本的に変更はありません。

 

Q.カジュアル面談に参加したら、必ずエントリーしなければなりませんか？

 

カジュアル面談に参加する時点での応募意思は問いません。AKKODiSに少しでも関心があればご参加いただけますので、お気軽にお申し込みください。

カジュアル面談arrow_circle_right

 

制度・福利厚生についてのご質問

 

Q.どんな福利厚生がありますか？

 

通勤手当や在宅勤務手当、役職手当などの諸手当に加え、結婚・出産・入学祝い金、企業型確定拠出年金制度、ベビーシッター割引券補助など、ライフステージに応じた支援制度を幅広く用意しています。
結婚休暇や配偶者出産休暇、妊活支援休暇といった特別有給休暇制度も充実しています。

詳しくは福利厚生ページをご覧ください。

 

Q.寮・社宅制度はありますか？

 

入社から配属までの研修期間に、会社が法人契約で用意した物件にお住まいいただく「寮制度」と、社命による転居の際に、会社が法人契約で物件を提供する「社宅制度」があります。
寮制度では家賃に対する補助があり、社宅制度では入居時の諸費用に対する補助があります。
引っ越しに伴う住まいの不安や経済的な負担を軽減し、安心して新しい勤務地での業務に集中していただける環境を整えています。

 

Q.給与はどのように決まりますか？ 評価制度はありますか？

 

いわゆる年功序列の昇給ではなく、社員一人ひとりのスキルと実績を正当に評価し、市場価値を高め続けられる仕組みを重視しています。

テックコンサルタントの給与は、「職能レベル」と「契約レート」の2軸に基づき、50段階のグレードで決定されます。

• 職能レベル：技術スキルや知識を15段階に分類したもの
• 契約レート：お客さまへの請求単価（≒現場での評価）をもとに、現場での実力を適正に反映した指標

評価は、自己評価→直属の上長→上長の上長と3段階で、主観に偏らず、多角的な視点から公正に行われます。評価・給与改定は年2回実施しており、成果や成長がタイムリーに報酬へ反映される仕組みです。

詳しくは、評価制度・給与体系ページをご確認ください。

 

Q. 賞与はありますか？

 

年2回、9月と3月に支給となります。

評価制度・給与体系arrow_circle_right

 

Q. 服装の規定はありますか？

 

ビジネスカジュアルとなります。

 

Q. リモートワークはできますか？

 

プロジェクトによって異なります。
リモートワーク可能な案件も多数ありますが、常駐が必要な案件もございます。
希望条件は面談の際にご相談ください。

 

Q. 転勤や転居はありますか？

 

プロジェクトによって異なります。
希望条件は面談の際にご相談ください。

 

Q. 異動で引越しが発生する場合、手当はありますか？

 

当社規程に基づき支給します。詳細は、担当の人事からご案内いたします。

 

その他のご質問

 

Q.中途入社した際の雰囲気を教えてください。

 

入社初日から温かく迎え入れる風土が根づいています。入社後の不安解消や早期立ち上がり支援、AKKODiSのVisionや戦略の理解促進を目的とした「Buddy制度」があり、先輩社員が「Buddy」として日々の業務や社内のことをサポートします。
また、入社後のオリエンテーションは対面形式で実施し、同期や配属先のメンバーとの懇親会の場もご用意していますので、安心して新しい環境に馴染んでいただけます。社歴や年齢に関係なく実力で評価されるカルチャーがあるため、中途入社の社員が早い段階からリーダーや役職者として活躍できるチャンスもあります。フラットで前向きな雰囲気の中で、安心してキャリアをスタートしていただけます。

詳しくは、社内交流ページをご覧ください。

 

Q.営業担当者とは、どんな役割の人ですか？

 

当社では、営業職を「Fusion Designer」と呼び、「Fusion Designer」は、顧客の本質的な課題を定義し、自社と顧客のアセットを融合しながら価値創造をデザインする次世代型営業です。
お客さま企業からのプロジェクト受注を担当し、エンジニアの技術力を向上させるためには、プロジェクトの質が重要なため、「Fusion Designer」は担当分野における専門知識と、業界動向を見る観察力が備わっています。テックコンサルタントと連携し、3つのサービス、顧客のアセットを最適に組み合わせ価値創造をデザインします。

 

Q.研修はどのような形で受けられますか？

 

天王洲にあるAKKODiSの自社トレーニングセンターにて、実機を使用して研修を受けられます。未経験の方はもちろん、すでに業務経験のある方も、ご自身の習熟度や目指す分野に合わせて利用いただける環境です。
また、AKKODiSグローバル共通のeラーニングシステム「ELEVATE」を導入しており、成長段階に合わせて最新技術のナレッジを幅広く学ぶことができます。社内ハッカソンや社員同士の勉強会など、チームで学び・教え合うカルチャーも根づいており、研修提供数は266コースと学びの機会が日常的に用意されている環境です。
プロジェクトの待機期間中は、個人ごとにテーマを設定して研修を受け、次のプロジェクトへ向けて技術力を磨くことができます。

詳しくは、教育研修・学習支援ページをご覧ください。

 

Q.社員同士の交流はありますか？

 

AKKODiSでは、役職や部門を問わず、日常的な話題から技術情報まで活発な社内コミュニケーションが行われています。現在10以上の社内サークルも存在し、業務を超えたつながりが生まれやすい環境です。このような文化を支えるため、2011年の社内SNS導入以来、継続的にツールへ投資しており、2026年には「Viva Engage」へ刷新しました。

詳しくは、社内交流ページをご覧ください。

 

Q.社員が集まる機会やイベントはありますか？

 

社員同士が部門や職種の垣根を越えて集まり、学び合う機会やサークル活動のほか、経営層と車座になり社員一人ひとりが当社カルチャーへの理解を深め、キャリアビジョンを持って業務に臨むきっかけづくりを目的とした経営セッションや、所属する組織のキックオフの開催などがあります。

 

Q.表彰制度はありますか？

 

お客さまや社会に高い価値を提供し、ブランド向上に貢献した社員やチームを称える表彰制度を設けています。業務や事業活動全般において模範となる行動を行った社員や、優れた功績・貢献を果たした社員を対象とした表彰制度に加え、年間を通じて最も優れた取り組みを行った社員を讃える表彰制度も実施しています。
また、長年にわたりAKKODiSの成長に貢献いただいた社員を称える「永年勤続表彰」も設けており、節目の年に感謝と労いの気持ちをお伝えしています。
これらの表彰制度を通じて、日々の成果を正当に評価し、感謝と喜びを社員全員で分かち合える環境づくりを大切にしています。

詳しくは、社内交流ページをご覧ください。

 

Q.どのようなキャリアパスがありますか？

 

テックコンサルタントとして技術の専門性を深めていく道に加え、コンサルタント、プロジェクトマネージャー（PM）、インストラクター、マネージャー（管理職）、エキスパートなど、多様なキャリアパスが用意されています。
キャリアはあらかじめ会社が決めるのではなく、ご自身の意思で描いていけることが特徴です。毎月開催される経営層との対話イベントや、ライフ・キャリアビジョンを深掘りする専門研修を通じて、目指す方向性を明確にしていくこともできます。
さらに、社内公募制度を活用して営業や人事などへキャリアチェンジする社員もおり、技術領域にとどまらない幅広い選択肢の中から、自分らしいキャリアを築いていける環境です。

 

Q.プロジェクトの推進力を高めるための仕組みはありますか？

 

自社のPM認定制度を設けており、初級から上級まで段階的にプロジェクトマネジメントスキルを習得できる仕組みがあります。
社内講師によるトレーニングを通じてプロジェクト推進力を高めることができるため、テックコンサルタントとしての技術力をベースに、マネジメント領域へキャリアを広げたい方も着実にステップアップしていける環境です。

 

Q.長く安心して働ける会社ですか？

 

AKKODiSは、世界最大級の人財サービス会社Adecco Groupの一員です。Adecco Groupはスイス株式市場に上場し、グローバル売上は4兆円を超えています。そのグループの中で、デジタルエンジニアリング領域を担う中核企業として、AKKODiS単体でもグローバル売上6,000億円規模を誇ります。
さらにAKKODiSは「人財の創造と輩出を通じて、人と社会の幸せと可能性の最大化を追求する」という企業理念を掲げ、人財育成にとても力を入れている会社です。
業界トップレベルの教育研修体制やPM認定制度、多様なキャリアパスを整えることで、社員一人ひとりが将来にわたって長く成長し続けられる環境づくりに取り組んでいます。