AKKODiSでは、選考は一方的に学生の方をジャッジするのではなく、お互いの理解を深め合う対話の場と考えています。スキルだけでなく、価値観やビジョン・社風との相性も重視しており、面接はカジュアルな雰囲気で実施しています。ぜひリラックスしてご参加ください。

 

求める人物像

 

​変化の激しい環境の中でも、AKKODiSで長く活躍し続けられるテックコンサルタント（AKKODiSのエンジニア）には共通する力があります。選考では、求める人物像として、以下8つの能力の素養が備わっているかどうかについても確認しています。
​いずれも特別な才能ではなく、日々の取り組み方の中で磨いていけるものです。ご自身のこれまでの経験と照らし合わせ、アピールできそうな点があれば、ぜひお聞かせください。

 

 

​テックコンサルタントとは？

 

AKKODiSでは、エンジニアのことを「テックコンサルタント」と呼んでいます。AKKODiSのエンジニアは、単に技術やリソースを提供するだけではなく、お客さまの現場に深く入り込み、変革をリードする存在のためです。
​​​テックコンサルタントの役割は、指示された仕事を遂行するだけではなく、現場で起きている課題の本質を見極め、テクノロジーの力でどう解決するかを考え、提案し、実行する一連のプロセスに自ら主体的に関わっていくことです。
AKKODiSが掲げる「日本企業を、世界企業へ、現場変革から。」というビジョンの実現の主体を担うのが、技術と課題解決の両軸を担う「テックコンサルタント」です。

 

AKKODiSの選考のポイント

 

​企業理念・ビジョンへの共感

 

最も重視しているのは、企業理念・ビジョンへの共感です。

​これまで、多くの人材サービスでは、職種や給与、勤務時間といった「条件面」でのマッチングが重視されてきました。しかし、条件が合っていても「どんな働き方をしたいか」「どんな未来を描いているか」といった価値観や方向性が合わなければ、入社後にギャップを感じてしまうことになります。だからこそ、AKKODiSの選考では、私たちの企業理念・ビジョンと、皆さんの価値観が、どれくらいマッチしているかを確認したいと考えています。

企業理念 ｢人財の創造と輩出を通じて、人と社会の幸せと可能性の最大化を追求する。｣や、ビジョン ｢日本企業を、世界企業へ、現場変革から。」についてどう感じているか、ぜひ率直に聞かせてください。

 

 

​「Integrity」（誠実さ）を大切にできる

 

「組織の一員である前に、ひとりの人として」​誠実か？という点も、AKKODiSが大切にしているポイントの一つです。
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Integrity（インテグリティ）とは、誠実さ・真摯さ・高潔さを意味します。私たちは「笑顔で挨拶をする」「約束を守る」「他者を尊重する」「感謝の気持ちを伝える」など、人として当たり前とも思える行動を重視しており、これを地道に実践できる方を求めています。
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​私たちの仕事は、お客さま先でプロジェクトに常駐するケースが多いため、信頼関係の構築が欠かせません。またAKKODiSは原則、単独ではなくチームでの配属となります。仲間どうしでのスムーズな協力関係を築く土台になるのも、こうした「Integrity」の積み重ねです。
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​選考では、これまでに大切にしてきた価値観や行動について、あなたの言葉でお話しください。立派なエピソードや華やかなトークは必要ありません。

 

 

​「挑戦心」を持っている

 

AKKODiSは、変化を前向きに捉え、自ら主体的に動いて状況を切り開いていける人と一緒に働きたいと考えています。

​私たちはベンチャー企業として事業をスタートし、「まずやってみる」「正解がなくても動きながら考える」「失敗を恐れず挑戦し続ける」というマインドを培ってきました。これらは、企業規模まで成長した現在においても、AKKODiSのカルチャーとして根づいています。

​実際の現場では、前例のない取り組みや、答えのない課題に挑む機会が多くあります。そうしたときに、指示を待たず自分なりに考え、周囲を巻き込みながら動ける方が活躍しています。選考では、これまで主体的に課題を解決した経験や、変化を楽しんで取り組んだエピソードがあれば、ぜひ教えてください。