「手の届く範囲の人を幸せにできる」力を持っていたい。ご縁を大切にするFusion Designerのビジョン。

お客さまにモノやコトを売るのではなく、お客さまと融合しながら課題を見つけ出し、その解決方法をデザインする。Fusion Designerとして働く浅田紗英が大切にしているのは、ご縁です。新卒入社から10年目。お客さまにもTech Consultantにも向き合い、それぞれの思いを引き出してきました。今回は、自身の強み、AKKODiSの人、そして描いているビジョンを聞きました。

『AKKODiS ViSiONS』は、社員一人ひとりのライフビジョン/キャリアビジョンをひもとくインタビューシリーズです。

#キャリアビジョン #FusionDesigner #営業職 #エンジニアのキャリア

ご縁を大切にするということを意識しております。お客さまはもちろん、いろいろな方々と関わる機会がございますので、全てのご縁を大切に、自分がせめて手の届く範囲の人を幸せにできるようなスキルであったりとか、寄り添う力を持っていたい。

 

インタビュー

—まず自己紹介をお願いします。

浅田紗英です。新卒で10年目になります。

—担当する業界・業務は?

担当業界はメーカー系IT企業の担当をさせていただいております。

Fusion Designerは、お客さま先へモノやコトを売るのではなくて、お客さまと融合をしながらお客さまの課題を見つけ出し、その解決方法をデザインしていく職種です。当社にはいろいろなサービスがございますので、その全てを掛け合わせてお客さまの困りごとにコミットしていきます。

—あなたの強みは?

人の想いを引き出す力というところは人よりも長けていると思います。お客さまもそうですけれどもTech Consultantも、それぞれのキャリアにしっかりと向き合っていかなければいけないので、その方の想いを引き出して深掘りをすることで、信頼関係にもつながりますので、この営業は信用できると思っていただく機会が増えて、それぞれに向き合ってきた結果っていうところが出ていると思います。

—AKKODiSってどんな会社?

温かい人たちが多いです。人という意味ではですね、全くギャップはないです。仕事ですごくつらいことであったり、乗り越えられないようなことがあっても、他本部や普段は遠いところにいらっしゃるような先輩たちが、いつも話を聞いてくれて、心配をしてくださったので、ここまでやってくることができたと思ってます。

採用面接を担当させていただいている中で、他の会社は自分の会社がどうなりたいかを企業理念などにしているのに対して、「AKKODiSはお客さまのためや世の中のためというところを強く謳っていて、相手のことを考える会社だと思ったので受けました。」という風にコメントをいただいて、確かにそうだなと思いました。やはり相手を尊重するというところを意識している方々が多いので、そういう会社になっていると思います。

—今後のビジョンは?

今日本で働く人財全員が、人手不足や少子高齢化というのは強く感じる世の中になってきたと思います。そうした中、AIも汎用化されてきている形にはなっていますが、会社で使うにはセキュリティが課題ということも多い中で、効率よくパフォーマンスを出せるような世の中になってほしいなと思っています。AKKODiSはその牽引ができる会社であると思っていますので、これをFusion Designerとしてお客さまにしっかりと訴求していく、お伝えしていくというところが役割だと思っています。

—AKKODiSがおすすめな人は?

すごく自由です。自分で全部決められます。

「どのような人が活躍していますか」「活躍している人にはどのような特徴がありますか」と質問をいただくことがありますが、一概に答えることは難しいと感じています。AKKODiSでは、全ての方々が自分の選んだキャリアを実現しており、生き生きと活躍しています。それが当社のTech Consultantの特徴だと思います。

Fusion Designerも同様です。自分自身がどうなりたいかをしっかり描けている方に関しては、それを体現していくことができる会社だとおすすめしたいです。また、Fusion Designerはいろいろなことを吸収したい方にはすごく向いているお仕事だと思います。私自身は新しい方と出会うのもすごく大好きなので、ぜひ、一緒に働ける日を楽しみにしていたいと思います。

 

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PROFILE

AKKODiS 浅田紗英

浅田
Cleantech & Healthcare本部
グループマネージャー

2016年、新卒でAKKODiSコンサルティング株式会社(元株式会社VSN)に入社。現在はFusion Designerとして、お客さまの課題を見つけ出し、その解決方法をデザインするほか、エンジニアのキャリアにも向き合っている。

※インタビュー内容、所属は取材当時のものです。

「手を挙げれば、段階を踏んで機会をつくってもらえる」。勤怠管理システムを担うチームリーダーの7年。
「現状維持は衰退である」。転職して4年、PMがAKKODiSで身につけた課題解決の型。
「『AI領域といえばAKKODiS』。そう言われるまでAI領域を育てたい。」建設業界のDXで、生成AI導入を担う。