AKKODiSは、社員一人ひとりが安心して長く働けるよう、キャリアとプライベートを両立できる環境づくりに力を入れています。法令遵守を徹底し、労働時間の管理や休暇制度の充実にも取り組んでいます。

 

配属先企業によって多少の違いはありますが、全社平均の残業時間は月14時間程度と、プライベートと両立しやすい水準を保っています。また、各種休暇制度も整備しており、業務調整のうえでご自身の状況に合わせて取得することが可能です。実際に、制度をスムーズに活用できているという声も多く寄せられています。

 

ワークライフバランスに関するデータ

 

 

ワークライフバランスを保つための取り組み

 

AKKODiSでは、社員のワークライフバランス維持のため、以下のような施策を実施しています。

 

残業時間の適正な管理

 

一定の残業時間を超過した際、本人と上長にアラートメールを配信し、早期の業務調整を促すことで、過重労働が発生しないようにしています。

 

年次有給休暇の取得促進

 

年次有給休暇の取得義務を徹底しており、年間10日以上の取得奨励日も設けています。また入社日に年次有給休暇が付与されるため、入社後から休暇の活用が可能です。

 

ライフイベントに合わせた特別有給休暇

 

年次有給休暇とは別に、ライフイベントに合わせたさまざまな特別有給休暇制度を整えています。 例えば、結婚休暇（5日間）、配偶者出産休暇（2日間）、ドナー休暇（1年間に5日間）、妊活支援休暇（1年間に5日間）などがあります。

 

出産・育児支援

 

育児休業からの復職時には、今後のキャリアプランを考えたうえで、キャリアプランナーや上司と働き方や業務内容を話し合います。お客さま先で従事する社員も多いので、 どういった環境であれば両立できそうかを話し合いながら、復職後の体制を配慮しています。

 

お子さまが小学校に上がるまでは、時短勤務も可能です。また、小さなお子さまを育てている社員向けに、ベビーシッター利用に使える割引券も導入しています。

 

フレックス制度

 

ジョブ型社員は、コアタイムなしのフレックスタイム制を基本としており、柔軟な働き方が可能です。テックコンサルタントについては、就業先企業によって利用可否が異なります。

 

リフレッシュ施設

 

全国提携の保養所・宿泊施設、テーマパークや運動施設などの娯楽施設、トレーニングジムなどを、加入健康保険組合（東京都情報サービス産業健康保険組合）特別価格で利用可能です。